HISTORIA

La reestructuración productiva y laboral que se configura desde la segunda mitad e los años sesenta.
1. Sociología del trabajo.
En primer lugar es importante señalar que desde finales de los años 50´ en adelante se constituye un importante y consolidado desarrollo de la Sociología del Trabajo, que se expresa en dos grandes corrientes, a saber, la europea y la norteamericana, que siendoherederas de tradiciones de organización del trabajo y conflicto laboral, presentan desde un comienzo divergencia; dado que, una vez que consolidan las condiciones laborales del industrialismo, el trabajo aparece como un generador de conflictos de las sociedades modernas, así la sociología busca desentrañar socialmente las implicancias de las nuevas formas del trabajo y en oposición a la respuesta quedaba la economía política liberal. Ahora bien, como dicho conflicto aparece de forma diferenciada en ambos espacios territoriales se constituyen dos formas de organizar los enfoques sociológicos del trabajo
1.1. La sociología del trabajo europea.
Tiene una inspiración marxista declarada, lo cual significa que, asume que todos los comportamientos que se desarrollan tienen un sentido y se lesconsidera desde lascondiciones materiales de las relaciones de trabajo; mira básicamente al trabajo que se está generando, mira el efecto que está teniendo en los individuos y el comportamiento de cada trabajadores respecto a un determinado trabajo. Hay una visión optimista en la sobre el desarrollo de los adelantos tecnológicos, como un elemento liberador del ser humano. Otro punto relevante es que hayuna mirada hacia los actores laborales que se deslizan a ser actores políticos; no sólo como un actor que aporta con sus fuerzas de trabajo, sino también como un actor que participa del cambio social. Un logro de este enfoque es que se trasladó el análisis de las relaciones dentro de la empresa como un centro de poder, hacia la sociedad, porque existía la postura del marxismo que el trabajo es elcentro de la sociedad pero en el régimen fabril capitalista sufría alienación y explotación. D esta forma se va a plantear que:
Es necesario descubrir las condiciones de desigualdad que existen; y uno de los temas centrales es la empresa como estructura de poder; la dinámica de relaciones de autoridad, en general, cómo se emplea o ejerce el poder desde la gerencia. La división social deltrabajo es fundamental, la concentración de poder económico. La empresa como espacio normativo, en que se definen relaciones de poder en todo momento, ese espacio que genera constantemente normas. Todo el sistema social de status, roles, funciones y cómo se constituyen como sistema
El conjunto de los trabajadores y la condición de trabajo, el salario es visto como algo valorado, se rescata la idea detrabajo asalariado y éste se convierte en materia de negociación. Desde la calificación de los puestos de trabajo y/o profesión. Muestra que hay categorías profesionales predefinidas, que tienen asignado un determinado salario. Aparece ligado al tema de la movilidad social, 5 carrera, jornada laboral de trabajo y tiempo libre. Aparece el tema del trabajo como conflicto sindical por el tiempo detrabajo y el tiempo libre.
Los actores trabajadores y la forma en que enfrentan o no esta situación de poder, y la posibilidad de organizarse sindicalmente; la disputa la realiza el ente colectivo, no sólo dentro de la empresa sino en la esfera política. Menos explícitamente, las investigaciones están dirigidas al obrero industrial. Importa el grado de conciencia obrera, respecto al trabajo y ala sociedad en general.
1.2. La sociología del trabajo norteamericana.
Su principal exponente es la Escuela de Chicago, que se centra en el fenómeno de industrialización y del impacto en la vida social. La industrialización norteamericana fue una industrialización particular, en la medida que la fuerza laboral esta integrada de forma importante por inmigrantes. Se constituyeron ciudades o parte...