HISTORIA

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL
CAMPUS SANTO DOMINGO


FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

LEGISLACION LABORAL

Estudiante:
Betty Alexandra Rivera Rivera


Tema:

CONTRATOS DE TRABAJO


Doctor:

Héctor Aníbal Andrade


Santo Domingo, 30 de septiembre de 2013


CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO FIJO CON PERIODO DE PRUEBA
En la ciudad de Santo Domingo al 30 de septiembre del2013 suscriben el presente Contrato de Trabajo por una parte por la señora Jenny Alexandra Custode Paladines con cedula de ciudadanía número 050133956-8 en su calidad de propietaria de Supermercados OK, quien en adelante y para efectos del presente contrato se denominará El Empleador y, por otra parte el señor Ángel Fernando Mena Quinteros con cédula de ciudadanía número 171913489-0 quien paraefectos de este contrato se denominará El Trabajador. Por sus propios derechos, legalmente capaces y mayores de edad quienes en forma libre y voluntaria celebran el presente contrato al tenor de las siguientes cláusulas:
PRIMERA.- ANTECEDENTES.- EL EMPLEADOR es Propietaria de Supermercados OK ubicado en el Km. 4 Vía Quevedo en la ciudad de Santo Domingo, en la provincia de Santo Domingo de losTsáchilas.
SEGUNDO.- EL EMPLEADOR.- EL EMPLEADOR contrata los servicios lícitos y personales del TRABAJADOR quien desempeñará las funciones de DESPACHADOR/ PERCHERO y demás que sean afines a la naturaleza de sus funciones que se le encomienden, a cuyo propósito el empleado deja ex0presa constancia de su aceptación y consentimiento.
TERCERA.- OBLIGACIONES.- Además de las previstas en el Código deTrabajo, el trabajador entre otras, tendrá las siguientes:
a) Cumplir y someterse a las normas públicas, procedimientos y disposiciones vigentes como el reglamento interno de trabajo.
b) Cuidar y mantener en debida forma los bienes del empleador que estuvieres a su cargo en razón de sus funciones y responder por los mismos en todos los casos que no estuvieren considerados en el Art, 45 del literalb del Código de Trabajo vigentes.
c) Cumplir sus funciones con discreción, comprometiéndose a no divulgar en ninguna forma, las informaciones de las cuales tuviere acceso, en razón de su trabajo. La violación de lo aquí estipulado será causa suficiente para concluir este contrato previo visto bueno.
d) Dedicar toda su capacidad y esfuerzo a la ejecución de su actividad, debiendo reflejar entodos y cada uno de sus actos una buena imagen.
e) Informar a sus superiores sobre las críticas y comentarios que reciba respecto a los servicios o actividades que presta su empleador.
CUARTA.- PLAZO.- Este contrato de trabajo es exclusivamente de un año y los primeros noventa (90) días a contar se desde su suscripción; son período de prueba durante el cual las partes puedan concluir el contratolibremente como conceptualiza el Art. 15 del Código del Trabajo. Transcurrido el período de prueba, sin que las relaciones laborales hubieran terminado mediante el respectivo desahucio con treinta (30) días de anticipación, se entenderá que tal caso el Contrato es a Plazo Fijo, si se diera por terminado el contrato por cualquiera de las dos partes antes del plazo convenido se aplicarán los Art.181, 184, 624 del Código de Trabajo.
QUINTA.- REMUNERACION.- Por los servicios que preste el trabajador se le pagará una remuneración mensual de trescientos diez y ocho con 00/100 dólares americanos ( $ 318.00) más los beneficios establecidos por la ley, valor que será acreditado mensualmente a una cuenta Bancaria del Trabajador.
De la remuneración convenida, se deducirán los conceptos relativos aaportes personales al IESS, y cualquier otra carga que los organismos del Estado le imp0ongan en el futuro en caso de que así proceda conforme a la Ley.
SEXTA.- HORARIOS.- La jornada de trabajo será de lunes a viernes desde 08h00 a 12h00 y de 14h00 a 18h00, además el trabajador podrá laborar horas suplementarias y extraordinarias y el empleador dará cumplimiento a lo dispuesto en el Art. 55...