historia

PROBLEMA
OBJETIVO
HIPOTESIS
VARIABLES/DIMENSIONES
METODOLOGIA
Problema general:
¿Cuál es la relación que existe entre satisfacción laboral y motivación laboral de los trabajadores de laempresa PROVERSA S.R.L de Puerto Maldonado 2014?

Problema específico:
1-¿De qué manera la satisfacción laboral se relaciona con la motivación laboral de la empresa PROVERSA de Puerto Maldonado 2014?2-¿Cuál es la relación que existe entre la satisfacción laboral y la motivación laboral en la empresa PROVERSA de Puerto Maldonado 2014?
Objetivo general:
Determinar la satisfacción laboral ymotivación laboral de los trabajadores de la empresa PROVERSA S.R.L DE Puerto Maldonado 2014.
Objetivo específico:
1-Identificar la relación entre satisfacción laboral y motivación laboral.


Hipótesisgeneral:
Si existe menos satisfacción laboral menor es la motivación laboral.

Hipótesis específicas:
1-La satisfacción laboral se relaciona con la motivación laboral en la empresa PROVERSA.2-Existe relación entre satisfacción laboral y motivación laboral.
Variable de estudio 1:
(Variable predictora)
Motivación laboral

DIMENSIONES
Motivación intrínseca
-Se evidencia cuando elindividuo realiza una actividad por el simple placer de realizarla.
-También se da sin que alguien de manera obvia le de algún incentivo externo.
La Motivación extrínseca
-Aparece cuando lo que atraeal individuo mismo de uno no es la acción que se realiza en sí, sino lo que se recibe a cambio de la actividad realizada.
DIMENSIONES
Fuente:
David Noé Gutiérrez Chilón(1976) Tipos de motivaciónVariable de estudio 2:
(Variable criterio)
Satisfacción laboral
DIMENSIONES
La Aproximación Unidimensional
-Se centra en la satisfacción laboral como una actitud hacia el trabajo en general.
Laaproximación multidimensional
-Define que la satisfacción con aspectos específicos del trabajo está causada por diferentes condiciones antecedentes.
-Además cada aspecto del trabajo puede ser...