Historia

HISTORIA

* El crecimiento de las ciudades, la producción artesanal & los inicios de la expansión comercial en la Baja Edad Media.
~Que es un gremio & como se organizaba en la Edad Media.

Gremio
Se conoce como gremio a la corporación formada por personas  que desarrollan una misma profesión, oficio o actividad. Se trata de organizaciones que suelen estar regidas porestatutos especiales y distintas ordenanzas.
El término, que proviene del latín gremĭum, también puede hacer referencia al conjunto de personas que comparten un mismo estado social u otra característica en común.

Los gremios surgieron en Europa durante la Baja Edad Media, desde los siglos X al XI aparece en las ciudades medievales un tipo de corporación o sindicato el gremio, que reuníaa los artesanos de un mismo oficio amparados en la pujanza económica de las ciudades. Su objetivo era conseguir un equilibrio entre la demanda de obras & el número de talleres activos, garantizando el trabajo a sus miembros, así como su bienestar, seguridad, prosperidad & sistemas de aprendizaje, en un carácter económico & social.
El gremio se estructuraba en tres niveles básicosen lo laboral: aprendices, oficiales & maestros. Pero no solo era lo laboral si no también trataba sobre lo espiritual & el bienestar de los artesanos del gremio. Como son:
* Su formación & escala laboral: contratos de aprendizaje, división categórica & sobre cómo se debía distribuir el trabajo.
* El funcionamiento del taller: suministro de materiales, control de laproducción & vigilancia de precios del producto así como de su calidad.
* También regulaba la vida espiritual de sus miembros, expresadas en la veneración de sus santos particulares & gestionaba obras de beneficencia, fundando hospitales, asumiendo los funerales de sus miembros fallecidos, la protección de viudas & huérfanos a través de pensiones, además de otras ayudas económicas.Los gremios consiguieron equilibrar la oferta & la demanda a través de la anulación de la competencia. Los ofertantes compiten por satisfacer la demanda básicamente a través de dos objetivos: el precio & la calidad:
~El precio depende del volumen de la oferta, controlando el volumen de la producción y controlando los costes de producción a través de regulaciones que afectaban alproceso de fabricación & a los salarios.
~La calidad depende de la pericia del artesano, & de los procedimientos de fabricación. Se controlaba con la formación de la mano de obra, la selección del material usado & en gran medida gracias a los vendedores que, velaban por la bondad del producto. Este sistema funcionó hasta la edad moderna
La escala laboral del gremio se estructuraba entres niveles: aprendices, oficiales, maestros. Los aprendices eran la parte inferior & su puerta de ingreso al gremio. El acceso estaba limitado pues la finalidad última de los gremios era conseguir un equilibrio entre demanda de obras & número de maestros. No se aceptaba a musulmanes, judíos e incluso quienes no pudieran demostrar limpieza de sangre, (los que no fueran cristianosviejos.)
La formación se verificaba a través de la firma de un “contrato de aprendizaje”, documento donde decía que un maestro que se comprometía a enseñar & un joven que quería aprender. Los contratos tenían las siguientes cláusulas:
~Duración: de 4 a 6 años.
~Edad del aprendiz: 12-14 años.
Compromiso del aprendiz:
~Obedecer al maestro.
~Acudir al obrador todos los días.
~No ausentarse~Guardar fidelidad al maestro.
Compromiso del maestro:
~Manutención del discípulo.
~Adiestrarlo & enseñarle el oficio.
~Darle cierta compensación económica.
Compromiso del padre o tutor: Responder jurídicamente de los actos del aprendiz.
Finalización del contrato:
~Al terminar el plazo establecido.
~Por muerte o enfermedad de una de las partes.
~De mutuo acuerdo.
Los oficiales...