historia




TRIBUNALES COMPETENTES EN MATERIA LABORAL

Los tribunales judiciales constituyen un mecanismo fundamental en los procesos de resolución de conflictos entre empleadores y trabajadores. Además de dirimir las diferencias entre las partes, cuando la justicia es pronta y efectiva en la aplicación de las sanciones y las indemnizaciones, logra un efecto preventivo que redunda en un mejor nivelde cumplimiento de las normas vigentes.

Cuando los tribunales laborales no cuentan con una legislación procesal adecuada, o carecen de los recursos para cumplir con sus funciones (jueces, personal auxiliar, infraestructura, equipos y procedimientos administrativos), se puede provocar retrasos en la solución de las disputas, y por ende, generar en los usuarios del sistema una sensación de “faltade justicia”.


LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DE TRABAJO

Art. 420.- La Secretaría de Estado de Trabajo, como órgano representativo del Poder Ejecutivo en materia de trabajo, es la más alta autoridad administrativa en todo lo atinente a las relaciones entre empleadores y trabajadores, y al mantenimiento de la normalidad en las actividades de la producción en la República. 122 Código deTrabajo de la República Dominicana Para el mejor cumplimiento de sus funciones, la Secretaría de Estado de Trabajo tendrá un Departamento de Trabajo y ofrecerá, entre otros, los servicios de empleo, estadísticas de trabajo, mediación y arbitraje e higiene y seguridad industrial.

LOS REPRESENTANTES LOCALES DE TRABAJO

Art. 431.- Para la mejor aplicación de las disposiciones de este Código, laSecretaría de Estado de Trabajo puede crear distritos jurisdiccionales.
Código de Trabajo de la República Dominicana 125 En cada distrito debe asignarse un inspector con la categoría de representante local de trabajo así como los inspectores auxiliares que fueren necesarios.

Art. 432.- Corresponde a los representantes locales de trabajo:
1- Vigilar, en sus respectivas circunscripciones, el fielcumplimiento de las leyes, reglamentos y contratos de trabajo.

2- Ejecutar en sus respectivas circunscripciones, las órdenes que reciban del Departamento de Trabajo, así como cuantas actuaciones les impongan las leyes y reglamentos.

3- Recibir los avisos de suspensión total o parcial de los contratos de trabajo, comprobar las causas alegadas al efecto y participar al Departamento de Trabajoel resultado de la comprobación.






SERVICIO DE INSPECCIÓN DE TRABAJO

Art. 433.- Compete al servicio de inspección de trabajo velar por el fiel cumplimiento de las disposiciones legales o reglamentarias relativas al trabajo, especialmente las que se refieren a las materias enunciadas en los ordinales del artículo 423.


LAS ORGANIZACIONES Y COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJOLOS JUZGADOS DE TRABAJO

Art. 467.- Los juzgados de trabajo se componen de un juez designado por el Senado, que actúa como presidente, y dos vocales escogidos preferentemente de sendas nóminas formadas por los empleadores y los trabajadores.

Art. 468.- Las asociaciones de empleadores y de trabajadoras más calificadas para el efecto, a juicio del Poder Ejecutivo, formarán, en los primerosquince días del mes de diciembre de cada año, nóminas de las personas que hayan de presentar sus respectivos intereses de clases como vocales de los juzgados de trabajo, para ser durante el año calendario subsiguiente.

LAS CORTES DE TRABAJO

Art. 473.- (Modificado por la Ley núm. 142-98, G.O. 9982 del
15 de mayo del 1998). Las cortes de trabajo se compondrán de cinco jueces designados por laSuprema Corte de Justicia, quien nombrará su presidente y un primer y un segundo sustitutos del presidente; además, dos vocales, tomados preferentemente de las nóminas formadas por los trabajadores y empleadores o de la formada en cada caso por la Secretaría de Estado de Trabajo.

DISPOSICIONES COMUNES DE LOS JUZGADOS Y CORTES DE TRABAJO

Art. 476.- Los jueces de los juzgados y de las cortes...