Historia

Área de Recursos Humanos
Misión
Diseñar y procesar toda la información necesaria sobre los recursos humanos, para realizar los pagos y deducciones correspondientes al personal académico,mandos medios y superiores, y personal administrativo; a fin de que sus remuneraciones les sean pagadas oportunamente, en tiempo y forma con base a las leyes laborales de Nicaragua; asimismocontrolar y supervisar la asistencia de todos los trabajadores de la institución.

Visión

El área de Recursos Humanos aspira a ser reconocida como parte integral de la Universidad Nicaragüensede Ciencia y Tecnología - UCYT en la consecución de sus objetivos, mediante la gestión eficaz del talento humano, con base en estrategias innovadoras y proporcionando los servicios necesariospara lograr altos niveles de calidad de vida y eficiencia.

Análisis FODA

Fortalezas Debilidades
• Se cuenta con un formato de evaluación al desempeño.

• Capacitaciones brindadas alpersonal.

• Se cuenta con un sistema integrado para controlar las asistencias del personal administrativo y docente.

• Se cuenta con instructivo académico, que permite una mejor induccióndel personal de nuevo ingreso.
• Alta rotación del personal.

• Falta de pruebas de evaluación para el personal de nuevo ingreso.

• Una sola persona está a cargo de la gestión del personaldocente (servicios profesionales) y personal administrativo (relación laboral).

• Se cuenta con un reglamento interno para el personal administrativo, sin aprobación y el cual no es se hadado a conocer a los empleados.

Amenazas Oportunidad
• Dificultad de retener el personal calificado, ante mejores ofertas laborales en otras instituciones.

• Fuga de información valiosapara la institución. • Estudiantes de la universidad que se ofrezcan como pasantes dentro de la institución.

• Firma de convenios de capacitación con otras entidades públicas y privadas.