Historia

Duración de la Relación de Trabajo por Tiempo Determinado

En el contrato por tiempo determinado operan claramente las modalidades del negocio jurídico, estos son el plazo y la condición, cuando laduración de la relación esta sujeta solamente al transcurso del tiempo. En el caso antes mencionado del trabajo de temporada, existe una presencia del plazo. En cambio se tratara de una condicióncuando la duración de la relación este sujeta a un acontecimiento futuro de la realización incierta, que regrese o no un trabajador con licencia.
Según el artículo 37 el señalamiento de un tiempodeterminado puede únicamente estipularse en los casos siguientes:
i. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; un caso puede ser el trabajo sujeto a un plazo. Por ejemplo, eltrabajo que se presta en una extensión de juguetería en la temporada de reyes, por una vez.
ii. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. Dicho contrato esta sujeto a unacondición resolutoria que es el hecho de que el trabajador sustituido regrese a su trabajo.
iii. En los demás casos previsto por la Ley, como por ejemplo, los casos señalados en los artículos 193, 195,fracción IV y 305, como es el contrato de trabajo por viaje en los buques y la actuación de un artista en una o varias temporadas o en una o varias funciones. Sin embargo, la duración del objeto delcontrato esta determinada y una vez concluido el plazo o la condición, se extingue la relación laboral.
Como quiera que sea y no importando la calificación que merezcan en estos contratos la duraciónqueda limitada y sus efectos cesan al producirse el plazo o la condición, salvo que subsista la materia del trabajo (art. 39) en cuyo caso procede prorrogar la relación por todo el tiempo necesario.1. “Es la subsistencia de la materia de la materia del trabajo la que origina la prorroga del contrato o relación de trabajo; de manera que en caso de que el patrón despida al trabajador, no...