historia

1.Relación interpersonal
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Las relaciones interpersonales1 2 3 4 5 son asociaciones de largo plazo entre dos o más personas. Estas asociaciones pueden basarse en emociones y sentimientos, como el amor y el gustoartístico, el interés por los negocios y por las actividades sociales, las interacciones y formas colaborativas en el hogar, etc. Las relaciones interpersonales tienen lugar en una gran variedad de contextos, como la familia, los grupos de amigos, el matrimonio, las amistades, los entornos laborales, los clubes sociales y deportivos, los entornos barriales, las comunidades religiosas, etc. Lasrelaciones interpersonales pueden ser reguladas por ley, por costumbre o por acuerdo mutuo, y son una base o un entramado fundamental de los grupos sociales y de la sociedad en su conjunto.
Las relaciones interpersonales juegan un papel fundamental en el desarrollo integral de las personas. A través de ellas, el individuo obtiene importantes refuerzos sociales del entorno más inmediato, lo que favorece suadaptación e integración al mismo. Es importante tomar en cuenta los valores más relevantes para así mejor favorecer las relaciones interpersonales.
1.1OBJETIVOS DE LAS RELACIONES HUMANAS.Las relaciones humanas son la interacción que se da entre los individuos de una sociedad, la cual posee grados de órdenes jerárquicos. Las relaciones humanas sebasan principalmente en la propia relación entrecada miembro de la sociedad y esta relación se da gracias a la comunicación.Las relaciones humanas son básicas para el desarrollo intelectual ypersonal de los seres humanos, gracias a esto permite la constitución de la sociedad. Así mismo, se desarrolla dentro de la más pequeña sociedad hasta la más grande.Por ejemplo, desde una aldea hasta unamegalópolis. Más precisamente, para que exista unarelación humana es necesario que sea entre dos personas, para que puedan interactuar entre ellas.Las relaciones humanas o interpersonalespropician y favorecen el desarrollo personal y grupal, pero ello depende de como se establezcan y mantengan estos vínculos. Mejorar las relaciones con los demás, se traduce en un aumento de la productividad.Los objetivos de este tema son:1.- Reflexionar sobre laimportancia y necesidad del cambio positivo, como un elemento indispensable para el crecimiento o desarrollo personal y de la organizacional2.- Identificar las características necesarias para crear y mantener relaciones humanas positivas entre los miembros de un departamento, área o equipo de trabajo. 3.- Analizar las técnicas ymétodos más recurrentes para poder integrar equipos de trabajo,armónicos, eficaces y eficientes, orientados hacia el logro de los objetivos organizacionales.4.- Valorar la importancia que tiene lacomunicación efectiva, como un elemento indispensable para lograr relaciones humanas positivas y el trabajo en equipo. 5.- Mejorar las relaciones interpersonales.En el ámbito laboral las RR.HH.tienen tres objetivos importantes:1. Obtener la cooperación de otros.2. Aumentar laproducción por medio de las personas.3. lograr satisfacción en el trabajo.
1.2Autonomia y  moral
1. LA CONCIENCIA MORAL: AUTONOMÍA Y HETERONOMÍA
Con el término
conciencia moral
designamos la capacidad que tienen las
personas para conocer y juzgar la bondad o maldad moral de las acciones, tanto ajenas
como propias. Además, la conciencia moral mueve y orienta nuestra conducta en ladirección que consideramos correcta. Expresiones como
tengo la conciencia tranquila,
me remuerde la conciencia, allá cada cual con su conciencia o he obrado según me
dictaba mi conciencia
, reflejan claramente el significado moral y la importancia que
concedemos a esta capacidad para orientarnos en la vida. En todos estos ejemplos el
lenguaje popular habla de una especie de voz interior
(la...