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Trabajo Practico Evaluativo: Teoría y Gestión de las Organizaciones II.
Nombre: Hernández Melanie.
Tema: Gestión de los Recursos Humanos.
Curso: 6to. Año “A” Inst. Com. Virgen Milagrosa.
Fechade entrega: 27/11/14.





















Preguntas:
1) ¿Cuál es uno de los principales objetivos del área de Recursos Humanos?
2) ¿Qué determinan los recursos humanos y cuáles la meta que deben seguir?
3) Según Werther y Keith David cual es el propósito de la administración de los recursos humanos?
4) Define las actividades comprendidas en la gestión de los recursoshumanos.
5) ¿De qué depende la cantidad de actividades?
6) El departamento de recursos humanos es un área de servicio? ¿Por qué?
7) ¿Los Ceo o gerentes de los recursos humanos ejercen los dos tipos deautoridades? Cuáles?
8) Sintetiza las funciones del área de recursos humanos.
9) ¿Con que debe contar toda la organización para la realización de las distintas áreas de la empresa?Respuestas:
1) Uno de los principales objetivos es mejorar la calidad laboral, para lograr organizaciones más eficientes y eficaces en la gestión.

2) Los recursoshumanos determinan el éxito en las organizaciones. La gestión de los recursos humanos debe tener como meta contribuir a mejorar la calidad laboral.

3) El propósito de la administración de recursoses:
Mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.

4) Las actividades comprendidas son:Obtener.
Desarrollar.
Utilizar.
Evaluar.
Mantener.
Retener.


5) La cantidad de actividades dependerá del tamaño de la organización y en la medida que vaya creciendo será necesario implementarplaneación o planeamiento de recursos humanos.

6) Sí, el departamento de recursos humanos es un área de servicio. Porque debe ayudar y prestar servicios a toda la organización, ejerciendo...