historia
Páginas: 3 (549 palabras)
Publicado: 18 de febrero de 2015
Elementos del Conflicto
Siguiendo a Juan Carlos Torrego que a su vez cita a Lederach, los elementos del Conflicto son:
1.-Relativos a las Personas:
a.- Protagonistas:
-LosProtagonistas Principales:
¿Quiénes están directamente implicados?
-Los Protagonistas Secundarios:
¿Quiénes están indirectamente implicados pero tienen interés o pueden influir en el resultado?.
b.-El Poder del Conflicto:
Es la capacidad de influencia de los protagonistas principales y secundarios dentro del conflicto.
¿Qué bases de influencia y poder tienen cada uno sobre los demás: esuna relación entre iguales o existe la desigualdad y en qué forma?.
La mediación, por su propia exigencia de neutralidad, procura igualdad de oportunidades para ambas partes.
c.- LasPercepciones del Problema:
Es nuestra forma de recibir o interpretar el conflicto, sus causas y sus explicaciones.
d.- Las Emociones y los Sentimientos:
Es el estado del corazón: alegría, tristeza, rabia,temor, angustia, ilusión.
e.- Las Posiciones:
Corresponde al estado inicial de las personas ante el conflicto. Supone la encubierta de los intereses y, a menudo, inhiben la comprensión delproblema.
f.-Intereses y Necesidades:
Los intereses son los beneficios que deseamos obtener a través del conflicto, normalmente aparecen debajo de las posiciones que se adoptan en los conflictos.Las necesidades humanas son las que consideramos fundamentales e imprescindibles para vivir. Incluye las necesidades materiales básicas: sueño, alimentación, etc., como otras de índole inmaterial:libertad, posibilidad de expresarse y de sentirse escuchado; seguridad para explicarse, justificarse, desahogarse; dignidad: obtener respeto y sentirse respetado, etc.
g.- Valores y Principios:
Es elconjunto de elementos culturales e ideológicos que justifican y sirven para argumentar los comportamientos.
2.- Relativos al Proceso:
a.-La Dinámica del Conflicto:
Es la historia...
Siguiendo a Juan Carlos Torrego que a su vez cita a Lederach, los elementos del Conflicto son:
1.-Relativos a las Personas:
a.- Protagonistas:
-LosProtagonistas Principales:
¿Quiénes están directamente implicados?
-Los Protagonistas Secundarios:
¿Quiénes están indirectamente implicados pero tienen interés o pueden influir en el resultado?.
b.-El Poder del Conflicto:
Es la capacidad de influencia de los protagonistas principales y secundarios dentro del conflicto.
¿Qué bases de influencia y poder tienen cada uno sobre los demás: esuna relación entre iguales o existe la desigualdad y en qué forma?.
La mediación, por su propia exigencia de neutralidad, procura igualdad de oportunidades para ambas partes.
c.- LasPercepciones del Problema:
Es nuestra forma de recibir o interpretar el conflicto, sus causas y sus explicaciones.
d.- Las Emociones y los Sentimientos:
Es el estado del corazón: alegría, tristeza, rabia,temor, angustia, ilusión.
e.- Las Posiciones:
Corresponde al estado inicial de las personas ante el conflicto. Supone la encubierta de los intereses y, a menudo, inhiben la comprensión delproblema.
f.-Intereses y Necesidades:
Los intereses son los beneficios que deseamos obtener a través del conflicto, normalmente aparecen debajo de las posiciones que se adoptan en los conflictos.Las necesidades humanas son las que consideramos fundamentales e imprescindibles para vivir. Incluye las necesidades materiales básicas: sueño, alimentación, etc., como otras de índole inmaterial:libertad, posibilidad de expresarse y de sentirse escuchado; seguridad para explicarse, justificarse, desahogarse; dignidad: obtener respeto y sentirse respetado, etc.
g.- Valores y Principios:
Es elconjunto de elementos culturales e ideológicos que justifican y sirven para argumentar los comportamientos.
2.- Relativos al Proceso:
a.-La Dinámica del Conflicto:
Es la historia...
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