Historia

Páginas: 13 (3089 palabras) Publicado: 11 de diciembre de 2012
Artículo 2º. Patrono es toda persona física o jurídica, particular o
de Derecho Público, que emplea los servicios de otra u otras, en virtud
de un contrato de trabajo, expreso o implícito, verbal o escrito, individual
o colectivo.
Artículo 3º. Intermediario es toda persona que contrata los servicios
de otra u otras para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un
patrono.
Este quedaráobligado solidariamente por la gestión de aquél para
los efectos legales que se deriven del presente Código, de sus Reglamentos
y de las disposiciones de previsión social.
Serán considerados como patronos de quienes trabajen –y no como
intermediarios– los que se encarguen, por contrato, de trabajos que
ejecuten con capitales propios.

Artículo 4º. Trabajador es toda persona física que prestaa otra u
otras sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros en
virtud de un contrato de trabajo expreso o implícito, verbal o escrito,
individual o colectivo.

Artículo 5º. Se considerarán representantes de los patronos, y en tal
concepto obligarán a éstos en sus relaciones con los trabajadores: los
directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y, en general,
laspersonas que a nombre de otro ejerzan funciones de dirección o de
administración.
Artículo 11. Serán absolutamente nulas, y se tendrán por no puestas,
las renuncias que hagan los trabajadores de las disposiciones de
este Código y de sus leyes conexas que los favorezcan.

Artículo 17. Para los efectos de interpretar el presente Código, sus
Reglamentos y sus leyes conexas, se tomarán encuenta, fundamentalmente,
el interés de los trabajadores y la conveniencia social.
Disposiciones generales y del contrato individual
de trabajo
Artículo 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación,
es todo aquél en que una persona se obliga a prestar a otra
sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente
y dirección inmediata o delegada en ésta, y poruna remuneración de
cualquier clase o forma.
Se presume la existencia de este contrato entre el trabajador que
presta sus servicios y la persona que los recibe.

Artículo 20. Si en el contrato no se determina el servicio que debe
prestarse, el trabajador estará obligado a desempeñar solamente el que
sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que
sea del mismo génerode los que formen el objeto del negocio, actividad
o industria a que se dedique su patrono.

Artículo 22. El contrato de trabajo podrá ser verbal cuando se refiera:
a) A las labores propiamente agrícolas o ganaderas. Esta excepción
no comprende a las labores industriales que se realicen en el campo;
b)2 derogado.
c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de noventa
días,no comprendidos en los dos incisos anteriores. En este caso
el patrono queda obligado a expedir cada treinta días, a petición del
trabajador, una constancia escrita del número de días trabajados y de la
retribución percibida, y
d) A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que
el valor de ésta no exceda de doscientos cincuenta colones, aunque el
plazo para concluida seamayor de noventa días.

Artículo 23. En los demás casos el contrato de trabajo deberá extenderse
por escrito, en tres tantos: uno para cada parte y otro que el
patrono hará llegar a la Oficina de Empleo del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, directamente o por medio de la autoridad de trabajo
o política respectiva, dentro de los quince días posteriores a su celebración,
modificación onovación.
(El nombre de la Oficina fue así reformado por el artículo 1, inciso e) de la Ley
N° 3372 de 6 de agosto de 1964. Igualmente, el nombre del Ministerio fue así reformado
por la Ley Nº 5089 de 18 de octubre de 1972).

Artículo 24. El contrato escrito de trabajo contendrá:
a) Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y
domicilio de los contratantes;
b) El...
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