Historia

JHAJANA DE LA TORRE GARCÍA
DIRECCION ESTRATÉGICA
AM-6 CREACIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN
EN VÍAS DE APRENDIZAJE

El aprendizaje organizacional es uno de los mayores retos que se plantea el desarrolloy la adaptación de las organizaciones a lo largo de toda la vida fomentar el aprendizaje organizacional para mejorar la efectividad y competitividad de las organizaciones y así prepararlas parafuturos retos y responsabilidades es un hecho vital para las organizaciones cubanas hoy día, el que las organizaciones aprendan, es un requisito indispensable para su existencia.
Las organizaciones queaprenden son aquellas que facilitan el aprendizaje de todos sus miembros, que se transforman continuamente para satisfacer las exigencias del medio, donde el aprendizaje no es solo la adquisición denueva información y habilidades, sino fundamentalmente una actividad social que se expresa dentro de ellas a través de diversas instancias colaborativas que permiten recoger e integrar distintasexperiencias, conocimientos, habilidades y destrezas en torno a una comunidad en que unos aprenden de otros. Son las organizaciones donde se estimula el sentido de la responsabilidad compartida, confianza,creatividad, flexibilidad, compromiso y sentido de pertenencia, se definen objetivos, se identifican oportunidades y problemas y se caracteriza por los esfuerzos de utilizar en forma efectiva elconocimiento y capacidades institucionales para aprender de otros y desarrollar nuevas oportunidades y se orienta a la integración de actividades y visiones contribuyendo a acoger la diversidad propia de todaorganización, pero a su vez valorando y reconociendo la experiencia, autoridad y capacidad de cada uno.
La práctica del aprendizaje organizacional desarrolla actividades tangibles, nuevas ideas,innovaciones, nuevos métodos de dirección y herramientas para cambiar la manera en que la gente realiza su trabajo.
El procedimiento para el desarrollo del proceso de aprendizaje organizacional como...