Historia

Páginas: 21 (5060 palabras) Publicado: 28 de enero de 2013
www.bu.com.co

CARRERA 7 # 71 – 21 TORRE B – PISO 4 CORRESPONDENCIA / MAILING ADDRESS: CALLE 70 # 4 – 60 BOGOTÁ – COLOMBIA TEL: (571) 540 54 33 / 346 20 11 FAX: (571) 310 06 09 / 310 05 86 www.bu.com.co

LA LEGISLACIÓN LABORAL COLOMBIANA, Y EL RÉGIMEN MIGRATORIO

ÍNDICE Introducción I. II. III. IV. V. VI. VII. Contratación Salario Sistema Integral de Seguridad Social Prestaciones socialesderivadas de la relación laboral Terminación del contrato de trabajo Derecho de asociación Régimen migratorio

RESUMEN Este documento tiene como propósito dar una visión general de la legislación laboral Colombia, que permita su conocimiento, facilitando a las empresas extranjeras, determinar el alcance e implicaciones de la normativa colombiana. Para tal fin, se analizan los temas más generalesy relevantes que se deben tener en cuenta al momento de contratar personal tanto nacional como extranjero, y otras materias de interés.

BRIGARD & URRUTIA ABOGADOS S.A. – NIT. 800.134.536-3

www.bu.com.co

CARRERA 7 # 71 – 21 TORRE B – PISO 4 CORRESPONDENCIA / MAILING ADDRESS: CALLE 70 # 4 – 60 BOGOTÁ – COLOMBIA TEL: (571) 540 54 33 / 346 20 11 FAX: (571) 310 06 09 / 310 05 86 www.bu.com.coLA LEGISLACIÓN LABORAL COLOMBIANA, Y EL RÉGIMEN MIGRATORIO

La innegable e inevitable globalización que durante las últimas décadas ha vivido Colombia, le ha permitió la apertura, evolución e integración de su economía, conllevando ello, la participación en el mercado de nuevas empresas multinacionales, situación que implica la necesidad de estudiar y conocer, entre muchos otros factores, lalegislación colombiana vigente, y para los fines propios de este documento, la legislación laboral. Con este objetivo, a continuación se presenta un panorama de la normativa laboral colombiana aplicable, desde el momento en que se inicia una relación laboral, hasta que la misma termina. En este orden de ideas, los siguientes son los puntos que serán analizados: (I) contratación, (II) prestacionessociales derivadas de la relación laboral, (III) Sistema Integral de Seguridad Social, (IV) terminación del contrato de trabajo (V) derecho de asociación y (VI) régimen migratorio.

I.

Contratación Para la vinculación de un empleado, nacional o extranjero, se deben tener en cuenta los siguientes aspectos: 1. Contrato de trabajo. En virtud de los dispuesto en la ley colombiana, el contrato detrabajo es un acuerdo por el cual una persona natural se obliga para con otra, a prestar un servicio personal bajo una continuada dependencia o subordinación, recibiendo en contraprestación una remuneración. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo, excepto por los individuos independientes que habitualmente prestan sus servicios personalesremunerados, en ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial como contratistas independientes. 2. Requisitos Formales. Si bien es cierto que en Colombia el contrato de trabajo no requiere formalidades o condiciones especiales 1 , legalmente se presume que existe un contrato de trabajo sometido al régimen laboral colombiano (Código Sustantivo del Trabajo -CST- y

1Existen algunas excepciones en las cuales sí se requieren formalidades especiales. Por ejemplo, el contrato de trabajo a término fijo, siempre debe pactarse por escrito. BRIGARD & URRUTIA ABOGADOS S.A. – NIT. 800.134.536-3

www.bu.com.co

CARRERA 7 # 71 – 21 TORRE B – PISO 4 CORRESPONDENCIA / MAILING ADDRESS: CALLE 70 # 4 – 60 BOGOTÁ – COLOMBIA TEL: (571) 540 54 33 / 346 20 11 FAX: (571)310 06 09 / 310 05 86 www.bu.com.co

normas que lo modifican, complementan o adicionan), cuando concurren los siguientes tres (3) elementos: a. Prestación personal del servicio. b. Continuada dependencia o subordinación, otorgándole al empleador la facultad de dar órdenes e instrucciones en cualquier momento sobre el tiempo, modo y lugar de la prestación del servicio. Esta subordinación varía...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • La historia de la historia
  • historia de la historia
  • Historia de la historia
  • La historia de la Historia
  • la historia de la historia
  • historia de la historia
  • el historiador y la historia
  • Historia de la no historia

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS