Historia

Introducción

Se conoce bajo el nombre de organización a aquellos sistemas que son diseñados para lograr determinadas metas u objetivos de forma satisfactoria. Las conforman personas, tareas y una administración que interactúan constantemente en función de los objetivos a cumplir. Una verdad que resulta clara es que las organizaciones no son lo que pretende ser, sino lo que la gente cree queson.

Las organizaciones llegan a triunfar o a fracasar según se desarrollen o no ciertos procesos y las personas se adapten a sus normas, se identifiquen con sus objetivos y logren a través de la organización satisfacer algunas de sus necesidades, pero para que esto ocurra al frente de la misma debe haber personas capaces de lograr en el individuo una actitud positiva, un sentido de pertenencia,una motivación hacia el trabajo y un compromiso real con la organización, suena muy fácil pero la tarea requiere que al frente de la misma se encuentre un gerente con un estilo de liderazgo participativo, democrático que inspire el trabajo de equipo.

La organización también es un conjunto de roles que sé interactúan y que se entrelazan.

La organización, importancia y necesidades.

Lasorganizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que estándispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.

Los fundamentos Básicos que demuestran la importancia de la organización son:

Es un medio a través del cual se establece la mejor manera de lograr los objetivos del grupo social.
Suministra los métodos para que se puedan desempeñar las actividades eficientemente, con un minimo esfuerzo.
Evita la lentitud e ineficiencia delas actividades, reduciendo los costos e incrementando la productividad.
Reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos, al delimitar funciones y responsabilidades.

Necesidades de la organización.
la experiencia muestra que cuando unimos nuestros recursos y esfuerzos con otros podemos hacer cosas que solos nos serían difíciles o imposibles. Por ejemplo, muchos campesinos acostumbran trabajar sustierras comunitariamente porque así todos aprovechan mejor el tiempo, las herramientas, la fuerza de trabajo y demás recursos con que cuentan.
Son muchas las cosas que podemos hacer si nos organizamos. Ésta es una lista de cosas que diferentes grupos de personas comunes y corrientes ya han conseguido por medio de la organización:
* Alimentos y otros artículos de uso diario a un precio justoy con productos de mejor calidad
* Hospitales, guarderías, escuelas, bibliotecas, centros comunitarios, deportivos y de cómputo y dormitorios para estudiantes
* Fuentes de trabajo seguras, controladas por ellos mismos
* Servicios públicos como agua, luz, teléfono, caminos, transporte, etcétera
Organización Formal e informal
Una organización formal Es la que se forma por unconjunto de personas que tienen a su cargo una función, dentro de una estructura definida. Poseen formas establecidas de coordinación, comunicación y realizan sus actividades mediante ciertos recursos técnicos que buscan alcanzar fines previamente establecidos.

Características de una organización Formal:
*Distribución de la autoridad y de la responsabilidad.
*Es racional.
*Nivel Jerárquico.*Normas en que se debe desempeñar.
*Que debe recibir a cambio.

Una organización informal surge de la interacción diaria entre los miembros que están orientados a la satisfacción de las necesidades sociales e individuales. Este tipo de relaciones no están previstas por el sistema formal, pero influyen en la dinámica y en los resultados. Va mas alla de lo que un organigrama puede describir, sin...