Historia
Páginas: 6 (1432 palabras)
Publicado: 12 de septiembre de 2010
NORMATIVIDAD VIGENTE PARA PENSIONES:
SERVIDORES PUBLIOS EN RELACION CON LA LEY 100:
En primer lugar miremos el campo de aplicación de los tres (3) sistemas de Seguridad Social contempladas en la Ley 100/94, los cuales incluyen a los servidores públicos de todos los órdenes.
VIGENCIA: La vigencia del Sistema General de pensiones inició el 1º de abril de 1994 para trabajadores particularesy el 30 de junio de 1.995 para los trabajadores del sector Público de todos los niveles.
Como el sistema de pensiones involucra el concepto de derechos adquiridos, contempla un régimen de transición que permite seguir conservando parcialmente los beneficios y por ende conservando vigencia de normas que fijaban requisitos con anterioridad a la Ley 100/93 (art.36), así:
a) Aplicación delas normas favorables anteriores, a quienes el 1ª de abril de 1.994 hubiesen cumplido los requisitos para acceder a la pensión de jubilación o de vejez aún cuando no se hubiese efectuado el reconocimiento. Tal privilegio surge en desarrollo de los derechos adquiridos. (art.36 ley 100/93).
b) Régimen de transición, previsto para la mujer que tenga 35 o más años de edad. Hombre con 40 años omás al momento de entrar en vigencia el sistema (1º de abril/94) o que a la misma fecha hayan cumplido 15 o más años de servicios cotizados. Con destino a estos dos grupos de personas (según el sexo) y quienes hayan cotizado mínimo 15 años de servicios con cualquier edad, la Ley 100 contempla: La edad para acceder a la pensión de vejez, el tiempo de servicio, o el número de semanas cotizadas, seráel establecido en el régimen anterior al cual se encontraban afiliados.
SERVIDORES DE LAS ENTIDADES TERRITORIALES:
El artículo 12 de Ley 4 de 1.992 preceptúa: “El régimen prestacional de los servidores públicos de las entidades territoriales será fijado por el Gobierno Nacional, con base en las normas, criterios y objetivos contemplados en la presente Ley”.
El régimen prestacionalanterior a la Ley 100/93 al que se encontraba afiliado un servidos público del nivel territorial , es el consagrado en disposiciones departamentales o municipales, esto es, en ordenanzas o acuerdos vigentes para la época, siempre y cuando se hubieran cumplido o se cumplan dentro de los dos años siguientes a la vigencia de aquella (ley 100/93), los requisitos que tales disposiciones establecen paraacceder a la pensión de jubilación y estas se hayan reconocido o este pendiente su reconocimiento.
Quienes a la fecha de vigencia de la Ley 100/93 no tenían su situación jurídica consolidada en la forma indicada, el régimen aplicable es el contenido en las Leyes 33 de 1.985 y 71 de 1.988.
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LEY 33 DE 1.985:
A los Empleados Oficiales que a la fecha de vigencia de la Ley 33/85 (20 enero de1.985) habían cumplido 15 años continuos o discontinuos, se les aplican las normas sobre jubilación que para entonces regían.
Quienes tenían menos de 15 años, quedan sometidos al régimen previsto por el artículo 1º de la Ley 33/85.
Artículo 1ª Ley 33/85: “El empleado oficial que sirva o haya servido veinte (20) años continuos o discontinuos y llegue a la edad de 55 años, tendrá derecho aque por la respectiva Caja de Previsión se le pague una pensión mensual vitalicia de jubilación, equivalente al 75% del salario promedio que sirvió de base para los aportes durante el último año de servicio”.
A partir de la vigencia de la Ley 71 de 1.988 los Empleados y trabajadores oficiales deben acreditar los requisitos de 20 años de aportes y 60 años de edad si se trata de varón o de 55 sison mujeres.
LEY 71 DE 1.988: (PENSION DE JUBILACION POR APORTES)
Articulo 7: A partir de la vigencia de la presente Ley, los empleados oficiales y trabajadores que acrediten veinte (20) años de aportes sufragados en cualquier tiempo y acumulados en una o varias de las entidades de previsión social o de las que hagan sus veces, del orden nacional, departamental, municipal, intendencial,...
SERVIDORES PUBLIOS EN RELACION CON LA LEY 100:
En primer lugar miremos el campo de aplicación de los tres (3) sistemas de Seguridad Social contempladas en la Ley 100/94, los cuales incluyen a los servidores públicos de todos los órdenes.
VIGENCIA: La vigencia del Sistema General de pensiones inició el 1º de abril de 1994 para trabajadores particularesy el 30 de junio de 1.995 para los trabajadores del sector Público de todos los niveles.
Como el sistema de pensiones involucra el concepto de derechos adquiridos, contempla un régimen de transición que permite seguir conservando parcialmente los beneficios y por ende conservando vigencia de normas que fijaban requisitos con anterioridad a la Ley 100/93 (art.36), así:
a) Aplicación delas normas favorables anteriores, a quienes el 1ª de abril de 1.994 hubiesen cumplido los requisitos para acceder a la pensión de jubilación o de vejez aún cuando no se hubiese efectuado el reconocimiento. Tal privilegio surge en desarrollo de los derechos adquiridos. (art.36 ley 100/93).
b) Régimen de transición, previsto para la mujer que tenga 35 o más años de edad. Hombre con 40 años omás al momento de entrar en vigencia el sistema (1º de abril/94) o que a la misma fecha hayan cumplido 15 o más años de servicios cotizados. Con destino a estos dos grupos de personas (según el sexo) y quienes hayan cotizado mínimo 15 años de servicios con cualquier edad, la Ley 100 contempla: La edad para acceder a la pensión de vejez, el tiempo de servicio, o el número de semanas cotizadas, seráel establecido en el régimen anterior al cual se encontraban afiliados.
SERVIDORES DE LAS ENTIDADES TERRITORIALES:
El artículo 12 de Ley 4 de 1.992 preceptúa: “El régimen prestacional de los servidores públicos de las entidades territoriales será fijado por el Gobierno Nacional, con base en las normas, criterios y objetivos contemplados en la presente Ley”.
El régimen prestacionalanterior a la Ley 100/93 al que se encontraba afiliado un servidos público del nivel territorial , es el consagrado en disposiciones departamentales o municipales, esto es, en ordenanzas o acuerdos vigentes para la época, siempre y cuando se hubieran cumplido o se cumplan dentro de los dos años siguientes a la vigencia de aquella (ley 100/93), los requisitos que tales disposiciones establecen paraacceder a la pensión de jubilación y estas se hayan reconocido o este pendiente su reconocimiento.
Quienes a la fecha de vigencia de la Ley 100/93 no tenían su situación jurídica consolidada en la forma indicada, el régimen aplicable es el contenido en las Leyes 33 de 1.985 y 71 de 1.988.
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LEY 33 DE 1.985:
A los Empleados Oficiales que a la fecha de vigencia de la Ley 33/85 (20 enero de1.985) habían cumplido 15 años continuos o discontinuos, se les aplican las normas sobre jubilación que para entonces regían.
Quienes tenían menos de 15 años, quedan sometidos al régimen previsto por el artículo 1º de la Ley 33/85.
Artículo 1ª Ley 33/85: “El empleado oficial que sirva o haya servido veinte (20) años continuos o discontinuos y llegue a la edad de 55 años, tendrá derecho aque por la respectiva Caja de Previsión se le pague una pensión mensual vitalicia de jubilación, equivalente al 75% del salario promedio que sirvió de base para los aportes durante el último año de servicio”.
A partir de la vigencia de la Ley 71 de 1.988 los Empleados y trabajadores oficiales deben acreditar los requisitos de 20 años de aportes y 60 años de edad si se trata de varón o de 55 sison mujeres.
LEY 71 DE 1.988: (PENSION DE JUBILACION POR APORTES)
Articulo 7: A partir de la vigencia de la presente Ley, los empleados oficiales y trabajadores que acrediten veinte (20) años de aportes sufragados en cualquier tiempo y acumulados en una o varias de las entidades de previsión social o de las que hagan sus veces, del orden nacional, departamental, municipal, intendencial,...
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