Historia

Organizaciones

Wendy .E. González .G.

Universidad Central
Programa: Contaduría Publica
2013
INTRODUCCION
Mediante este trabajo explicare el desarrollo y la trasformación de lasorganizaciones partiendo desde un punto importante: los hechos del pasado que pueden influir en hechos posteriores, para juzgarlos y entenderlos.

JUSTIFICACIÓN
Debido a la confusión del términoorganizaciones, y el tiempo en el que llevamos manejando el tema me veo en la necesidad de aclarar y tomar los antecedentes y la historia de las organizaciones para hacer una profundización del tema y aclarartoda esta confusión.

Objetivo General
Dar a conocer la historia y la evolución de las organizaciones manejando unos antecedentes y

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ORGANIZACIÓN
La organizaciónexiste desde siempre y considerada como ciencia desde finales del siglo pasado y principios del actual.
XIII (1240) WALTER OF HENLEY
* Vigilancia.
* Selección - Adiestramiento: de lostrabajadores.
* Rendimiento mínimo: trabajo a desarrollar en un periodo de tiempo.
* Recursos apropiados.
Estos puntos venían expresados en una carta que un padre le dejo a su hijo para que cuidarala finca.
XV (1452 - 1519) LEONARDO DA VINCI
* Primer testimonio escrito sobre medición del trabajo.
* La medición la hizo mediante la descomposición del trabajo en partes.
XVIII (1760)PERRONET
Aparece por primera vez descrito un ciclo completo de producción.
Ciclo completo de fabricación de alfileres.
XIX (1800) FUNDICION DE BOULTON WAT
* Decoración (del centro de trabajo).* Obsequios navideños (como incentivo al trabajador).
* Viviendas (por empresa al servicio del trabajador cerca del centro de trabajo).
XIX (1832) CHARLES BABBAGE
División del trabajo en fases.* Bonificaciones, se maneja el concepto de la incentivación por primera vez. (Actualmente el tope de incentivación rentable "tiempo/ calidad" es de 1/3, aunque esta cifra es orientativa. Esta...