Historia

Páginas: 9 (2111 palabras) Publicado: 20 de febrero de 2013
Componentes del Comportamiento Organizacional
Componentes
•El individuo
Fundamentos del comportamiento individual, percepción y toma de decisiones individual, actitudes y satisfacción en el trabajo, motivación
•El Grupo
Fundamentos de su comportamiento, comprensión de eqiposde trabajo,comunicación, liderazgo,podery política, conflicto y negociación.
•El sistemaOrganizacional
Base de laestructura de la organización, diseño del trabajo, políticas y prácticas del RR.HH., cultura organizacional.
•DinámicaOrganizacional
Cambio, resistencia y manejo de tens iones.
El individuoElcomportamientoindividualserigeporpatronesbiográficosentrelosquesecuentan:laedad,elgénero,elestadocivilylaantigüedad,peroestosvaríandemenoromayormedidaenlasdistintaspersonassegúnlasdiferenteshabilidadesqueposeayquequierapotenciar.
El individuo
Lapersonalidadeslasumadetodaslaformasenlascualesunindividuoreaccionaeinteractúaconotros,lascaracterísticasdelapersonalidadmásnotablessonlasquedescribenelcomportamientodelindividuo
Determinantesdelapersonalidad:herencia,ambienteysituación.
El individuo
De acuerdo a las características individuales existen 2 personalidades:
TIPOAeslapersonaexcesivamentecompetitiva,esincesanteporlograrmásymásenmenostiempo,noestandeacuerdoconeltiempolibre,midensuéxitoapartiedeloqueobtienendecadacosa,ysiasífueranecesarioconelesfuerzodeotraspersonas
TIPO Bnosientensentidodeurgenciaynosientennecesidaddediscutirsusexitosumostrarsuslogros,puedenrelajarsesinculpayenfrentanlascosaspordiversiómásqueporcompetenciaThemeGalleryisaDesignDigitalContent&ContentsmalldevelopedbyGuildDesignInc
CARACATERISTICAS INDIVIDUALES
1.Extroversión : dimensión que describe a alguien que es sociable, comunicativo y asertivo
•2.Afabilidad: dimensión que describe a una persona de buena naturaleza , cooperativa y digna de confianza.
•3.Escrupulosidad: dimensión que describe a alguien que es responsable confiable persistente, orientado al logro
•4.Estabilidad emocional: dimensión quecaracteriza a una persona calmada, entusiasta, segura (positiva) versus una persona tensa, nerviosa, deprimida e insegura (negativa).
•5.Apertura a la experiencia: Dimensión que caracteriza a alguien en términos de la imaginación, la imaginación , la sensibilidad artística y el intelectualismo
CARACTERISTICAS INDIVIDUALES
Los atributos de personalidad más destacables en el CO son:
–Locus decontrol
–Maquiavelismo
–Autoestima
–Toma de riesgos
Locus de control:

Es el grado en el cual las personas creen ser los constructores de su destino, existen dos tipos:
–locusdecontrolinterno:cuandolosindividuospiensanqueelloscontrolanloquepasaoloquepuedepasarensuvidayentorno
–Locusdecontrolexterno:cuandolosindividuoscreenquelosquelespasayloquepasaasualrededorestácontroladoporfuerzasexternas.Maquiavelismo : grado en que un individuo es pragmático , mantiene una distancia emocional y cree que el fin justifica los medios
•Autoestima: El grado en que el individuo se gusta o se disgusta a si mismo
•Automonitoreo: Mide la habilidad de un individuo de ajustar su comportamiento a los factores situacionales externos.
ESTILOS DE DECISIONES
Directivo: tiene poca tolerancia a lasambigüedades y busca racionalidad
•Analítico: tiene más tolerancia a la ambigüedad que el directivo, dirige hacia mas información
•Comportamiento: es característico d los tomadores de decisiones que se trabajan bien con otros, se apoya en reuniones para comunicarse, busca el bien común
•Conceptual: tiende s ser amplio en la búsqueda y busca muchas alternativas, su enfoque es a largo plazo y susdecisiones son creativas.
SATISFACCION DEL TRABAJO
Este es un concepto muy relevante dado que tiene un fuerte influencia en el buen desempeño del trabajo, se puede definir como la actitud general del empleado frente a su trabajo y esta determinada básicamente por:
•Trabajo Mentalmente desafiante
•Recompensas justas
•Condiciones favorables de trabajo
•Colegas que brinden apoyo.
SATISFACCION...
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