Historia

MODULO No 1
INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL

Definición:
Que es el Derecho Laboral?

Es la rama del derecho que regula la relación de trabajo, por medio del cual una persona presta un servicio propio en beneficio de otra persona y por la cual obtiene una remuneración

Definición de Trabajo:
El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual,permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

1 Actividad humana solo puede ser realizado por seres humanos no importa si requiere dinamismo y movimiento o pasividad o inmovilidad
2 Actividad Libre no puede ejecutar el trabajo porque alguien loobliga a hacerlo debe existir la libertad de elección por parte del trabajador
3 Realizado por una persona natural es un servicio personal, las empresas o entidades como organizaciones sin ánimo de lujo no están cobijadas por la protección del régimen laboral,
4 Al servicio de Otra el beneficio que se consigue con el trabajo debe ser para otra persona
5 Cualquiera sea su finalidad mientras lamisma no sea ilícita o el trabajador desconociera el fin ilícito del trabajo que estaba ejecutando
6 Siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo es mejor decir q este originada en una relación de trabajo dependiente ya q no siempre una relación de trabajo significa una relación laboral.

MARCO CONSTITUCIONAL Y LEGAL DEL DERECHO LABORAL

La constitución política colombianapresta especial protección al trabajo en todas sus modalidades, se puede afirmar que dos de los pilares por los cuales se rige el derecho laboral colombiano son los Artículos 25 y 53 los cuales establecen los siguientes principios que se deben de observar al momento de analizar cualquier relación y/o conflicto laboral en estos artículos se estable lo siguiente:
Art 25: El trabajo es underecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Art 53 principios mínimos fundamentales que debe de aplicar la legislación laboral Colombiana: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo;estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relacioneslaborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna.
La ley, loscontratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
A partir de estos dos artículos se generan todos los derechos y obligaciones de las partes implicadas en una relación laboral
De igual manera en el Artículo 39 de la constitución se hace una especial defensa del DERECHO DE ASOCIACION Y HUELGA. Articulo mediante elcual, el Estado colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga, los indicando que trabajadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado.

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es...