Historia

Por la amplitud de las actividades de las empresas, se hace necesario que el patrono tenga que delegar en otras personas algunas de las funciones que le serían propias y que él tendría que realizar,por tal circunstancia surgen los auxiliares del patrono, como los trabajadores de confianza y los representantes del patrono de indudable transcendencia en las relaciones del trabajo. En el caso deque el patrono sea una persona jurídica, lógicamente tiene que hacerse representar o actuar a través de personas físicas aunque hemos de reconocer que en ocasiones no es fácil establecer la diferenciaentre los representantes patronales y los trabajadores de confianza.
d.3. Intermediario:
Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o mástrabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de otra persona, quedando ÄÄ el intermediario y el beneficiario del trabajo ÄÄ obligados solidariamente para con los trabajadores, en aplicación a loque reza el artículo 5o. del Código de Trabajo.Sobre esta institución, debemos indicar que la diferencia que existe entre representante del patrono e intermediario, es que en esta última institución,ya no existe dirección del patrono, ni relación de dependencia, ni salario propiamente dicho, o sea, que el intermediario actúa por sí mismo y contrata su gestión directamente con el patrono, como unaactividad independiente.  
 
 
                        SEGUNDA PARTE
                DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:
 6. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
 a) Naturaleza Jurídica de la InstituciónContrato de Trabajo:
La naturaleza jurídica de este contrato está determinada por la subordinación y dependencia que se da en relación a quien realiza la obra o presta el servicio y aquel quelo recibe.
...El elemento subordinación sirve para diferenciar la relación de trabajo de otras prestaciones de servicios; ese término es la consecuencia de una larga y fuerte controversia...