historiador

EL MODELO SISTEMÁTICO
DEFINICIÓN DE SISTEMA
Un sistema se define como un conjunto de entidades caracterizadas por ciertos atributos, que tienen relaciones entre sí y están localizadas en un cierto ambiente, de acuerdo con un cierto objetivo. El concepto de sistema en general está sustentado sobre el hecho de que ningún sistema puede existir aislado completamente y siempre tendrá factoresexternos que lo rodean y pueden afectarlo.
EL MODELO SISTEMÁTICO
El Modelo Sistemático o Enfoque de Sistemas, como también se le conoce, concibe las organizaciones como sistemas integrados por elementos que interactúan constantemente y que su presencia, sus características y su comportamiento están relacionados para lograr objetivos concretos. Éste busca unir el punto de vista conductual con elestrictamente mecánico y considerar la organización como un todo integrado, cuyo objetivo sea lograr la eficacia total del sistema, además de armonizar los objetivos en conflicto de sus componentes. Este modelo abarca las premisas de la Teoría General de Sistemas, descritos anteriormente. Dicha teoría, proporciona la capacidad de investigación al Modelo Sistemático. Ésta investiga los conceptos,métodos y conocimientos pertenecientes a los campos y pensamiento de sistemas. En este contexto, los términos "Modelo sistemático" y "Teoría General de Sistemas Aplicada" pueden usarse como sinónimos.
Se puede afirmar que este enfoque, representa la tendencia actual de la administración. Esta corriente, sin dejar de prestar debida atención a la búsqueda de eficiencia y productividad (Eficienciainterna de la organización), y con la debida consideración del recurso humano, que espera satisfacer sus necesidades en un quehacer enriquecedor; ha centrado su preocupación en dos aspectos básicos:
En primer término, la concurrencia armónica de todos los componentes y elementos de la organización en función del logro de los objetivos, mediante un accionar sistemático.
En segundo término, la búsquedade un equilibrio dinámico de entre la organización y su medio externo, del cual ella recibe los insumos e influencias y al cual envía sus productos e impactos.
En la óptica de este enfoque sistémico, obviamente la organización se considera un sistema abierto, y como tal:
Influenciado por la cultura ambiental y sus valores.
Sujeto a presiones y demandas sociales,
Evaluado en su eficacia, nosólo por los miembros que lo integran, sino también por el macro-sistema, al cual van sus productos, bienes y/o servicios.
CARACTERÍSTICAS DE LOS SISTEMAS
Todo sistema presenta las siguientes características:
Propósito u objetivo: las unidades u elementos, así como las relaciones, definen un distribución que trata de alcanzar un objetivo.
Globalismo: todo sistema tiene naturaleza orgánica;cualquier estimulo en cualquier unidad del sistema afectará a todas las demás unidades debido a la relación existente entre ellas.
Entropía: tendencia que tienen los sistemas al desgaste o desintegración, es decir, a medida que la entropía aumenta los sistemas se descomponen en estados más simples.
Homeostasis: equilibrio dinámico entre las partes del sistema, esto es, la tendencia de los sistemas aadaptarse con el equilibrio de los cambios internos y externos del ambiente.
Equifinalidad: se refiere al hecho que un sistema vivo a partir de distintas condiciones iniciales y por distintos caminos llega a un mismo estado final. No importa el proceso que reciba, el resultado es el mismo.
Una organización podrá ser entendida como un sistema o subsistema o un supersistema, dependiendo delenfoque. El sistema total es aquel representado por todos los componentes y relaciones necesarios para la realización de un objetivo, dado un cierto número de restricciones.
METODOLOGÍA
Es el relativo a la consideración del conocimiento, desarrollo, la aplicación, el estudio del método o métodos mediante los cuales abordar los problemas en los que la presencia de sistemas es dominante. En...