historias de las culturas

HISTORIA DE LAS CULTURAS HUMANAS










YENNIFER CABRERA MONROY













UNIVERSIDAD DEL VALLE
CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
CAICEDONIA-VALLE
2014
HISTORIAS DE LAS CULTURAS HUMANAS





YENNIFER CABRERA MONROY



TEXTO ARGUMENTATIVO




PROFESOR:
GUSTAVO ADOLFO CABEZAS








UNIVERSIDAD DEL VALLE
CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESASCAICEDONIA-VALLE
2014
INTRODUCCIÓN
La humanidad a traves de su historia y su evolución tanto física, intelectual y social ha sufrido cambios significativos, esto nos lleva a remontarnos a la época en que la humanidad comienza su desarrollo tomando como base la sociedad y la cooperación comunitaria como punto de partida, para llegar a las sociedades modernas con sus elaborados sistemas políticos, socialesy culturales.
Es en este punto donde la historia cultural de cada pueblo o nación juega un papel muy importante en el desarrollo profesional del administrador de empresas y del medio en el que se desempeña, ya que el previo conocimiento de la identidad cultural de la población, ya sea esta una ciudad o hablando en términos menos específicos una nación entera, permite al futuro administrador tomardesiciones que resguarden esta identidad cultural, pero al mismo tiempo permita su desarrollo económico y social acorde con la era moderna y las nuevas exigencias de los mercados globales.





HISTORIA DE LAS CULTURAS HUMANAS COMO INFLUENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
La finalidad de este escrito es intensificar las lecturas que se utilizaron durante el desarrollo de la asignatura“historias de las culturas” y profundizar en los temas de socialización, comunicación, ciencia, política, y educación; con el proposito de identificar y comprender su relacion con la administración de empresas y mostrar que historias de las culturas juega un papel muy importante en esta área.
Los jóvenes en la actualidad buscan esa identidad tan añorada dentro de la sociedad, y de cierto modo eldesarrollo que ha tenido el mundo con las herramientas de comunicación y de alta tecnología, ha influido en esta búsqueda ya que todo esto desempeña un papel crucial en la interacción de las personas y de la misma manera ha generado nuevos conocimientos y además ha sido muy útil para mediar el aprendizaje, promover la comunicación y fortalecer las relaciones sociales entre individuos. Hoy se puede afirmarque a los estudiantes de administración de empresa se les ha facilitado las relaciones humanas gracias a todos estos mecanismos, sus habilidades colaborativas y participativas les han permitido la producción y expansión de conocimientos asimismo les han permitido tratar sobre el pasado y el futuro, compartir experiencias propias con otros, y beneficiarse de las experiencias de ellos. En el año2003, los antropólogos lingüísticos Bonvillain; Salzmann, estudiaron el lenguaje en su contexto social y cultural.
Por lo tanto la comunicación puede verse como algo positivo para la administración de empresas porque, entre otras cosas, permite la participación a nivel empresarial, además los foros son un gran instrumento para los estudiantes o personas interesadas en las ciencias administrativasque quieran tener un punto de encuentro para compartir sus conocimientos con libertad absoluta de proponer ideas. Ya que cuando estas personas pasan a ser parte de una empresa tendrán que intercambiar información de la organización y de su medio hacia otros miembros los cuales también hacen parte de esta. De la misma forma se adoptan un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar yagilizar el flujo de mensajes que se dan entre los miembros de la empresa; o bien, influir en las opiniones, aptitudes con el fin de que esta cumpla mejor y más rápido los objetivos. “Nuestros hábitos contribuye a determinar nuestro acceso a un puesto de trabajo y a otros recursos materiales. Por este motivo, el hablar adecuadamente se convierte por sí mismo en un recurso estratégico y en un...