Historias

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Instituto Universitario de Tecnología Industrial “Rodolfo Loero Arismendi”
IUTIRLA – Maturín
Maturín, Edo. Monagas

Profesora: Bachilleres C.I.


Maturín, Mayo 2011

1. JORNADA DE TRABAJO:
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajadordedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrollar su actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana laboral, mes laboral y el año laboral.
2. NOMBRE Y DEFINA LOS TIPOS DE JORNADAS DE TRABAJO:
Se puede distinguir variostipos de jornadas laborales:
* Jornadas Reducidas
* Jornada Continuada
* Jornada partida
* Trabajo a turnos
* Trabajo nocturno
* Trabajo en festivos
* Horas extraordinarias.
Jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulación especial como consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo:trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores, trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación, trabajos en el interior de las minas, trabajos de construcción y obras públicas…
Jornada continuada: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola interrupción de quince a treinta minutos para descansar o tomar algún alimento.
Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay unainterrupción del trabajo de al menos una hora de duración.
Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores que forman equipos van alternando mañana, tarde o noche donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio
Trabajo nocturno. Cuando la jornada está comprendida entre las diez de la noche y las seis de la mañana siguiente.Trabajo en festivos. Cuando el trabajo se realiza en festivos
Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobrepasando la duración máxima de la jornada de trabajo legal establecida. El número de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año, salvo las realizadas por causa de fuerza mayor.
3. ¿CUALES SON LOS DÍAS FERIADOS ESTIPULADOS POR LA LEY ORGANICADEL TRABAJO?
En Venezuela se observan numerosas festividades anuales, tanto de carácter regional como nacional. Muchas tienen carácter religioso, especialmente católico. Otras son de carácter oficial y en su mayoría celebran episodios históricos o personajes célebres. Las festividades venezolanas que se celebran con el cese de actividades laborales se denominan feriados y están previstas en laLey Orgánica del Trabajo y la Ley de Fiestas Nacionales. Entre ellas tenemos:
* Los Domingos
* 1 de Enero: Año Nuevo
* Marzo – Abril: Semana Santa (Fecha móvil Jueves y Viernes Santo)
* 19 de Abril: Declaración de la Independencia (Celebra la firma del Acta del 19 de abril de 1810)
* 1 de Mayo: Día del Trabajador (Día celebrado en la mayoría de los países del mundo)
* 24 deJunio: Aniversario de la Batalla de Carabobo (Este también es el Día del Ejército de Venezuela)
* 5 de Julio: Día de la Independencia (Celebra la firma del Acta del 5 de julio de 1811)
* 24 de Julio: Natalicio de Simón Bolívar (también es el Día de la Armada de Venezuela y de la Batalla Naval del Lago de Maracaibo)
* 12 de Octubre: Día de la Resistencia Indígena (Anteriormentedenominado Día de la Raza)
* 25 de Diciembre: Día de Navidad

4. DEFINA HORAS EXTRAORDINARIAS DIURNAS Y HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS.
Horas extraordinarias diurnas: Son aquellas laboradas dentro de la jornada diurna, la jornada diurna está comprendida entre las 5:00 a.m. - 7:00 p.m. Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre...