HISTORIOA

Derecho Laboral.
DERECHO: conjunto de normas jurídicas que rigen la vida en una sociedad.
DERECHO LABORAL: conjunto de normas jurídicas que se dan de trabajador a trabajador, de trabajador a patrón y viceversa.
DERECHO DEL TRABAJO: es un conjunto de normas jurídicas que van a regular las relaciones entre los trabajadores y los patrones; buscando siempre el equilibrio entre el trabajo yel capital, éstas leyes son de orden público.
Elementos del Derecho del Trabajo:
1. conjunto de normas jurídicas à se encuentran en un código de carácter obligatorio para todos.
2. Regula las relaciones entre el trabajador y el patrón.
3. Busca el equilibrio del trabajador y el patrón.
4. Orden público à el estado es el encargado de que se cumplan las normas.
5.  Jornada de trabajo.
6. Deacuerdo a la ley, es el tiempo durante el cual el trabajador, está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
7. Por acuerdo el trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada del trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales.
8. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo a fin de permitir a los trabajadores el reposo del sábado en la tarde, o encualquier modalidad equivalente. La jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas, la jornada nocturna es la comprendida entra la veinte horas y la seis horas del siguiente día.
9. La jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de 3 horas y media, pues si comprende más de ese tiempo se considerarájornada nocturna.
10. La duración máxima de la jornada de trabajo será de ocho horas si es diurna, de siete si es nocturna y de siete y media si es mixta.
11. Durante la jornada continúa del trabajo se concederá el trabajador un descenso de por lo menos media hora, las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un 100%.
12. Los trabajadores no están obligados a prestar mayor tiempo detrabajo disputada en la jornada laboral.
13. La jornada de trabajo es:
14. à Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón.
15. à Prestación del trabajo.
16. à Establecer tiempo patrón ß à trabajador.
17. 9. Salario.
18. Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
19. El salario se fijará por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión,a precio alzado o de cualquier otra manera.
20. Cuando el salario se fije por unidad de hora, además debe de especificarse la naturaleza de ésta, debiendo constar la cantidad y la calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón en su casa proporcione para ejecutar la obra y el tiempo por el que los ponga a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad algunapor concepto de desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.
21. 10. Integración del salario.
22. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
23. El salario debe serremunerador y nunca menor al fijado como mínimo, esta de acuerdo a la ley.
24. El pago del salario no debe ser mayor a una semana para los que presten servicio material y 15 días para los demás.
25. 11. Salario Mínimo.
26. Es la cantidad que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
27. El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacerlas necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer la educación obligatoria de los hijos.
28. Los salarios mínimos se fijaran por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, patrones y el gobierno, la cual podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considera indispensable para el...