Historis Del Gas Lift

PROGRAMA FIELES
Enfocado al desarrollo de las Competencias del Liderazgo Sostenido
Conoc.

Conoc.

Conoc.

Competencias

Creación de valor
Liderazgo efectivo

Conoc.

Conoc.

Trabajo en equipo

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Programa FIELES: Formación Integral de Liderazgo Eficaz y Sostenido

CONTENIDO
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. Objetivo general del programaObjetivos específicos Que significa formarse en fieles Definición de liderazgo Modelo iceberg Como es el modelo de gestión de competencias adaptado a fieles ? Dimensión de análisis Medición de Competencias Descripción del Programa Para que nos sirve la implantación del Modelo Fieles ? Alcance del Modelo Como iniciaremos? Para donde vamos? Fases del Programa Fieles Sistema Balanceado deIndicadores

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Programa FIELES: Formación Integral de Liderazgo Eficaz y Sostenido

OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA
Proporcionar competencias cognitivas y emocionales, asociadas al liderazgo que permitan realizar una eficaz y eficiente gestión empresarial, dirigidas a la dirección de equipos de trabajo, toma de decisiones contextualizadas al entorno global, gestión del cambio yconciencia social empresarial.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PROGRAMA

1. Comprender la necesidad del autoconocimiento y el equilibrio personal, como elemento básico para un liderazgo capaz de enfrentar entornos competitivos 2. Desarrollar habilidades para la gestión personal y de los equipos de trabajo 3. Proporcionar estrategias que permitan al participante enfrentarse a los cambios que imponeel contexto con una actitud proactiva, con mayor nivel de confianza y responsabilidad. 4. Desarrollar competencias sociales que permitan integrar al individuo y a la organización, a la dinámica social.
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Programa FIELES: Formación Integral de Liderazgo Eficaz y Sostenido

¿QUE BENEFICIO OBTIENE AL PARTICIPAR EN EL PROGRAMA FIELES ?
Trabaja la empatía enfocada haciala sintonía y la cognición social.
CAPACIDAD DE GESTIÓN

Incrementa la capacidad para la solución de problemas y toma de decisiones

CONCIENCIA SOCIAL

FIELES

DIRECCIÓN DE EQUIPOS

Desarrolla las habilidades con la innovación y la creatividad,

COMPETENCIAS PARA EL CAMBIO

Fortalece competencias para desarrollar equipos de trabajo

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Programa FIELES:Formación Integral de Liderazgo Eficaz y Sostenido

Es el deseo interno Definición de Liderazgo de guiar a otros hacia el cumplimiento de los objetivos de la Interesándose en los integrantes del equipo, reconociéndolos ante el trabajo, desarrollándolos y educándolos. Implica el influenciar y motivar al equipo, a través de una comunicación efectiva, actuando con coherencia, aplicando valores consentido de vocación de servicio.

CONOCIMIENTOS HABILIDADES
DESTREZAS APLICACIÓN EN EL TRABAJO DESEMPEÑO SUPERIOR

=

ACTITUDES VALORES

Una persona será un Líder competente en algo, cuando tenga los conocimientos, habilidades y destrezas necesarios, sepa ponerlos en práctica, esté dispuesta a hacerlo, tenga las actitudes y valores requeridos y obtenga resultados exitosos.

MODELO DELICEBERG Conocimientos
Información aplicada en un área particular

COMPETENCIAS TÉCNICAS

Habilidades
Demostración Conductual de Experticia

Rol Social
Imagen que uno proyecta hacia afuera

Imagen de Sí Mismo
Sentido de Identidad y valor de una persona

Rasgos
Disposición para comportarse de cierta manera
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COMPETENCIAS GENERICAS : Organizacionales y LiderazgoMcClelland, D. (1989)

Motivos
Disparadores de Conductas

Programa FIELES: Formación Integral de Liderazgo Eficaz y Sostenido

¿Cómo es el modelo de Gestión por Competencias aplicado a FIELES?
El modelo de competencias está constituido por competencias organizacionales, competencias de liderazgo y competencias técnicas.

Competencias Organizacionales: apalancan la cultura requerida...