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Los beneficios sociales son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.
Los planesde servicios y beneficios sociales pueden clasificarse de acuerdo con sus exigencias, su naturaleza y sus objetivos.
1- En cuanto a sus exigencias: los planes pueden clasificarseen legales y voluntarios, según su exigibilidad.
a) Beneficios legales; exigidos por la legislación laboral, por la seguridad social o por convenciones colectivas con sindicatos.b) Beneficios voluntario; concedidos por la liberalidad de la empresa, ya que no son exigidos por la ley ni por negociación colectiva.

2- En cuanto a su naturaleza: losplanes pueden clasificarse en monetarios y no monetarios, de acuerdo con su naturaleza.
a) Beneficios monetarios; concedidos en dinero a través de la nomina, generan obligacionessociales que se derivan de ellos.
b) Beneficios no monetarios; ofrecidos en forma de servicio, ventaja o comodidades para los usuarios.

3- En cuanto a los objetivos: los planespueden clasificarse en asistenciales, recreativos y supletorios.
a) Planes asistenciales; beneficios que buscan proporcionar al empleado y a su familia cierta condicione deseguridad y previsión en caso de situaciones imprevista o emergencias, que muchas veces están fuera de su control o de su voluntad.
b) Planes recreativos; servicios y beneficios quebuscan proporcionar al empleado condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental u ocio constructivo y en algunos casos estos beneficios también se extiende a la familiadel empleado.
c) Planes supletorios; servicios y beneficios, que buscan proporcionar a los empleados ciertas facilidades, comodidades y utilidades para mejorar su calidad de vida.