Histotecnologo

INTRODUCCION A LAS TEORIAS DE LA ORGANIZACIÓN

TERMINOS Y DEFINICIONES BASICAS

Organización: Es un patrón de relaciones, (recursos humanos, financieros, físicos, de información) por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los gerentes de manera estructurada, persiguen metas comunes.

Empresa: Es una organización social que realiza un conjunto de actividades y utiliza una granvariedad de recursos (financieros, materiales, tecnológicos y humanos) para lograr determinados objetivos, como la satisfacción de una necesidad o deseo de su mercado meta con la finalidad de lucrar o no; y que es construida a partir de conversaciones específicas basadas en compromisos mutuos entre las personas que la conforman.

Consorcio: Es una asociación económica en la que una serie deempresas buscan desarrollar una actividad conjunta mediante la creación de una nueva sociedad.

Corporación: Es una entidad jurídica creada bajo las leyes de un Estado como una entidad legal reconocida como persona jurídica y amparada por el derecho de sociedades. Cuenta con sus propios privilegios y responsabilidades distintos a aquellos de sus miembros (personas naturales). Una corporación tieneel poder y la autoridad legal de comprar y utilizar bienes raíces, así como también puede contratar personal, demandar y ser demandada con su propio nombre. Hay muchos tipos de corporaciones. Así, una corporación puede ser un ayuntamiento, una universidad, una iglesia, una ONG, una empresa, un gremio, un sindicato u otro tipo de persona colectiva. En la práctica, dicho término se utiliza,primordialmente, para referirse a una entidad comercial, establecida de acuerdo a un marco legal.

Cooperativa: Es una asociación autónoma de personas que se han unido voluntariamente para formar una organización democrática cuya administración y gestión debe llevarse a cabo de la forma que acuerden los socios, generalmente en el contexto de la economía de mercado o la economía mixta.

Tipos deOrganización: Las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, por lo tanto dan a lugar a una amplia variedad de tipos de organización: según sus fines u objetivos, según su formalidad o estructura y según su grado de centralización o características principales.

1.- Organizaciones según sus Fines:

A.- Organizaciones con fines de lucro: Tienen como objetivo generar determinadaganancia o utilidad para sus acciones o propietarios. (Empresas)

B.- Organizaciones sin fines de lucro: Tienen como fin cumplir un determinado rol o función dentro de la sociedad sin pretender a ninguna ganancia o utilidad. (ONG)

2.- Organizaciones según su Formalidad:

A.- Organizaciones Formales: Se caracterizan por tener estructuras y sistemas oficiales, definidos para la toma dedecisiones, la comunicación y el control. Estas comprenden estructuras organizacionales, directrices, normas y reglamentos de la organización, rutinas y procedimientos.

- Organización Lineal: Constituye la forma estructural mas simple y antiguas, significa que existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad entre superior y subordinado.
- Organización Funcional: Es el tipo deestructura organizacional que aplica el principio funcional o principio de la especialización de las funciones, donde separa, distingue y especializa.
- Organización Línea-Staff: Es el resultado de la combinación de La organización Lineal y Funcional, donde toma las ventajas de cada una y disminuye las desventajas.
- Comités: Conocidos también como Juntas, Grupos de trabajo o Consejos, en ellos noexiste uniformidad de criterios al respecto de su naturaleza y contenido. Ya que desempeñan funciones administrativas, funciones técnicas, estudian problemas o solo dan recomendaciones.

B.- Organizaciones Informales: Consiste en medios no oficiales, pero que influyen en la toma de decisiones, la comunicación y el control de la estructura organizativa.

3.- Organizaciones según su grado de...