HIV DROGAS EMBARAZOS













SERVICIOS MEDICOS OCUPACIONALES

DILABORO GROUP, C.A.

EMBARAZO, DROGAS Y HIV EN EL MARCO DE LA LOPCYMAT.

DR. JOSÉ JOAQUÍN ROMERO VELÁSQUEZ
GERENTE MEDICO
Teléfonos: 0292-9893225, 0424-9189398
Email: dilaborogroupca@gmail.com
jjromero2767@gmail.com
















EMBARAZO, DROGAS Y HIV EN EL MARCO DE LA LOPCYMAT.

SITUACIÓN:
En vista de lascontroversias y diversas opiniones que generan estos temas nos vemos en la obligación de facilitarle a Ud. y a su prestigiosa empresa la información concerniente a dictámenes, sobre la aplicación de los exámenes de HIV, prueba de embarazo, y drogas a los trabajadores. De manera de saber si existe alguna excepción de aplicación de los mismos.”

APRECIACIÓN:
a) Base legal:
La obligación derealizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores es la derivación del deber de prevención y el deber de seguridad, ambas obligaciones inmanentes al contrato de trabajo.
La base legal de dichas obligaciones, se encuentra contenida en:
– Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo:
i. Artículo 40, numerales3, 5, 8 y 10.
ii. Artículo 53, numeral 10.
– Reglamento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo:
i. Artículo 27.
– Norma Técnica 002. Declaración de enfermedades ocupacionales.
b) Desarrollo:
A pesar de estar establecida la obligación empresarialde realizar exámenes médicos periódicos, detallados estos como:
– Examen pre empleo.
– Examen post empleo.
– Examen pre vacacional.
– Examen post vacacional.

No define nuestro sistema normativo vigente los protocolos y frecuencia de los mismos, por lo tanto acudimos a la interpretación hermenéutica de las normas, lo que nos arroja a las siguientes conclusiones:
1. Elempleador debe solicitar los servicios de médicos ocupacionales para la realización de estos exámenes. No debe acudir a médicos que no tengan la especialidad o la experiencia como médicos ocupacionales.
2. El empleador debe velar porque los exámenes hechos incluyan al menos:
– Examen físico integral.
– Hematología completa
– Glicemia
– Creatinina.
– Colesteroltotal
– Triglicéridos
– Orina

3. El empleador debe adecuar los exámenes al puesto de trabajo o faena desarrollada por el trabajador.
4. La empresa debe abstenerse de realizar exámenes de:
– Embarazo.
– Consumo de sustancias estupefacientes y psicotrópicas.
– HIV.
5. El empleador debe informar personalmente a los empleados de forma reservada de losresultados que puedan conducir a la sospecha de alguna enfermedad ocupacional.
6. El empleador, en lo posible, debe abstenerse de realizar exámenes paraclínicos que incluyan exposición a radiaciones ionizantes, es decir, Rx, IRM, TAC.
Ahora bien, los exámenes mas controvertidos son los exámenes de embarazo, HIV y consumo de drogas ilícitas, los cuales trataremos puntualmente.



c) HIV:
Segúndatos del Programa Conjunto de las Naciones Unidas sobre el VIH/SIDA, desde la declaratoria de la pandemia, cerca de 60 millones de personas viven con el Virus de Inmunodeficiencia Humana; es decir son Personas que Viven con VIH (PVVIH)[1].
Mas allá de ser una epidemia y que ciertamente es un problema de salud pública, la ciencia ha avanzado tanto en su control que modernamente se considera unacondición de vida y no una enfermedad.
Al ser considerada una condición y alineándose con la opinión mundial, nuestro Gobierno resolvió lo siguiente:

POR CUANTO
La epidemia del Virus de la Inmunodeficiencia Humana (VIH), y el Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) es un problema de salud pública, cuyas características epidemiológicas, clínicas, médicas y sociales deben ser motivo de...