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INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL
“RODOLFO LOREO ARISMEDI”
IUTIRLA EXTENSION BARCELONA
ESPECIALIDAD: ADMINISTRACION TRIBUTARIA

LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

PROFESORA: BACHILLER:
Iris PérezDayana Larez C.I:21.067.142

Barcelona-23/10/2012

La suspensión de la relación laboral
La suspensión de la relación laboral se define como la cesación temporal de la actividad laboral  del trabajador por una causa legalmente admitida, vinculada al trabajador o al empleador, o ajena a ambos, sin que por ello el contrato puedaser disuelto por  la parte no vinculada a dicha causa. Constituyéndose esta institución en una de las mas importante para el Derecho del Trabajo, ya que obedece al deseo de reforzar la estabilidad laboral  en el empleo del trabajador superando la óptica contractual y materialista', según la cual la aparición de una circunstancia obstativa en el desenvolvimiento de la relación jurídica determinaríasin más su extinción.  En ese sentido, la suspensión siempre implica la cesación temporal de las prestaciones básicas de ambas partes de la relación jurídica, es decir, entraña siempre la idea de temporalidad, toda vez que cesada la causa determinante de la suspensión, la relación vuelve a adquirir los efectos y lograr la situación anterior con las consecuencias que van ligadas a su existencia.Por este motivo la suspensión se opone a la extinción del contrato, que implica el cese definitivo de la relación laboral.
Entonces, cuando hay  suspensión de la relación laboral sólo se produce un paréntesis en la continuidad de la relación laboral. El artículo 71 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT) señala que “La suspensión de la relación de trabajo no pondrá fin a la vinculación existente entreel patrono y el trabajador”.
 La suspensión de la relación de trabajo es aquella situación que puede ocurrir en una relación laboral, en la que ni el trabajador presta sus servicios, ni el patrono (en principio) paga el salario.
La relación laboral se suspende, no finaliza. En consecuencia durante la suspensión de la relación de trabajo, se suspende igualmente el tiempo de antigüedad deltrabajador. Es decir, la antigüedad del trabajador comprenderá el tiempo que haya tenido hasta el día en que se inicie la suspensión de la relación de trabajo y comenzará a computarse nuevamente al día siguiente en que haya finalizado la suspensión.
Aspectos que hay que tomar en cuenta:
1-El patrono estaría a pagar al trabajador ciertas prestaciones o dinero en algunos casos, por ejemplo en el caso deque la suspensión se deba al descanso pre y postnatal y no haya asegurado a la trabajadora o aun asegurándola el régimen del Seguro Social sea parcial, es decir que no cubra el embarazo.
2-En el caso del literal “h”, si la suspensión dura más de 60 días, el trabajador puede  retirarse justificadamente y reclamar al patrono  el pago de la indemnización.
3-Si la relación de trabajo impone, ya seapor Ley,  convenio colectivo, resolución etc., la dotación de vivienda o alimentación (que no sea por Cesta Ticket-ojo) el patrono tendrá la obligación de continuar cumpliendo esta obligación.


Serán causas de suspensión:
a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce (12) meses, aun cuando delaccidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial y permanente.  (Dependiendo del grado de discapacidad que genere el accidente o enfermedad ocupacional puede prorrogarse este lapso hasta por 12 meses adicionales, si no existe criterio favorable de INPSASEL para la reinserción laboral del trabajador.
b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del...