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Universidad Tecnológica Centroamericana
UNITEC

Asignatura:
Gerencia de Recursos Humanos.

Tema:
Análisis del Libro Fish.

Catedrático:
Lic. Gabriela Hung

Alumnos:
José Moisés BolañosRivera | 21111122 |

San Pedro Sula, 01 de Diciembre del 2011.
Fish
Fish nos ofrece una historia de una mujer llamada Mary Jane que se mudó a un nuevo lugar por cuestiones laborales,su esposo murió pero ella quedo siempre trabajando en First Guarantee. Mary realizo un excelente trabajo como supervisora durante tres años hasta que fue promovida a otro departamento del cual sehablaba que era un problema grande de la organización, tanto que los demás departamentos odiaban establecer relaciones con ellos. Esto es un problema muy grave en una organización ya que es todo unequipo de trabajo que con un esfuerzo unido mueve la compañía hacia adelante. Se hablaba que era la tercera planta, el vertedero de energía toxica; los trabajadores de este departamento realizaban sutrabajo de una manera frustrante como si fueran unas máquinas sin emociones, a algunas empresa esto suele no importarle porque lo que ellos quieren simplemente es producción pero a la larga esto llega aafectar no solo la producción de una empresa sino también a las relaciones interiores de la empresa, la eficiencia con la que se hacen las cosas ya que un empleado que hace de mala gana o de mala maneratiene más posibilidades de error y son gastos innecesarios en los q puede incurrir la empresa. Para evitar este problema el libro narra cuatro pasos importantes: el primero es elegir un cambio deactitud y esto conlleva motivación en el trabajo, hacerle entender a los empleados que muchas veces uno no puede elegir qué es lo que va a hacer, muchas veces no nos gusta la actividad que realizamos enel trabajo o es muy rutinaria, pero si podemos elegir de qué modo nos vamos a enfrentar a estas actividades, si nos vamos a enojar, frustrar, irritar, etc. O nos tranquilizaremos y decidiremos crear...