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3. CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

3.1 SEGUN SU FORMA:
- Verbal: tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente las partes conviene en la clase de trabajo, el sitiodonde ha de realizarse, cuantía y la forma de remuneración.
Todos los contratos verbales son a término indefinido.
- Escrito: cada parte debe tener una copia del contrato a fin de que puedaservir como elemento probatorio.
El contrato debe tener:
- Identificación de las partes
- Lugar y fecha de celebración
- Lugar donde se va a prestar el trabajo
- Naturaleza
- Salario,cuantía y forma de pago
- Duración

Acuerdos que siempre deben pactarsen por escrito:
- El periodo de prueba
- El salario integral
- Los pagos que por acuerdo entre las partes no constituyensalario

Contratos que siempre deben celebrarsen por escrito:
- Contrato a término fijo
- El que se celebre con extranjeros no residentes en el país
- El enganche de trabajadores para elexterior

CLAUSULAS INEFICACES: son aquellas cláusulas que desmejoran los derechos del trabajador con respecto de lo que en su favor hayan establecido las leyes, laudos arbitrales, pactoscolectivos, convenciones colectivas. No tiene efecto jurídico.

CLAUSULA DE NO CONCURRENCIA: por medio de la cual el trabajador se compromete a no prestarle los servicios a otro empleador una vezterminado el contrato de trabajo. No tiene efecto jurídico.

3.2 SEGUN SU DURACIÓN

A término indefinido: se da cuando el contrato es verbal o cuando no se pacto por escrito un tiempodeterminado, caso en el cual no se conoce de antemano la fecha en que puede llegar a terminar el mismo, puede durar poco tiempo o puede prolongarse por muchos años.

A término fijo: cuando constapor escrito la estipulación de un plazo fijo pactado, es decir, que se sabe de antemano la fecha de terminación del vínculo.
La duración no pude ser superior a tres años.