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2. Aspectos negativos
Dentro de los aspectos negativos que origina el conflicto tenemos los siguientes
Desgastar a las partes en conflicto
Afecta las relaciones negativamente
Origina un gasto innecesario de energía
La escalada de conflicto puede derivar a mayores
Sus residuos pueden afectar las relaciones
Quedan residuos de rencor por lo dicho y odio
Puede llevar a una solución sinsalida
III. ELEMENTOS DEL CONFLICTO
Podemos señalar como elementos de conflicto los siguientes
1. Las partes:
Son las personas, grupos pequeños o grandes de personas, que intervienen en un conflicto en forma directa o indirecta e indirecta. Las partes puedan ser a su vez:

Principales o primarias: son aquellas que están directamente implicadas en un conflicto (por ejemplo, en un caso derégimen de visitas serían los padres las partes primarias)
Partes secundarias: son aquellas que están indirectamente implicadas pero tienen interés o pueden influir en el resultado (por ejemplo, en el mismo caso de régimen de visitas, serían los hijos).

2. El poder en el conflicto
Es la capacidad de influencia que tiene las partes primarias y secundarias en el conflicto. Generalmente en unconflicto hay una parte que tiene más poder que la otra, en estos casos el conciliador tiene que mantener una posición neutral durante todo el proceso, ayudando a mantener un equilibrio.

3. Las percepciones del problema
Las percepciones es la realidad que una parte recibe de la otra, es decir, es nuestra forma de recibir o de interpretar el conflicto, sus causas e interpretaciones.

4. Lasemociones y sentimientos
Son los estados de ánimo producidos por imprecisión de los sentidos, ideas, recuerdos que con frecuencia se traducen en gestos, actitudes u otras formas de expresión.
Las emociones y sentimientos juegan un papel muy importante en las conciliaciones, toda vez que son fuertes condicionantes de las acciones y actitudes. Cuando no se controlan las emociones se corre el riesgode “dejar las cosas sobre la mesa”, de no obtener el mejor resultado posible: de aquí que es conveniente comprender y reconocer las emociones propias y, de la otra parte, permitir, afin de que se canalicen productivamente.

5. Las posiciones
Son las pretensiones que en principio reclaman cada una de las partes, con las que creen que quedaran satisfechas.

6. Intereses y necesidades
Losintereses son los beneficios que queremos obtener a través del conflicto y normalmente aparece debajo de las posiciones que se adopten en los conflictos.
Las necesidades humanas son aquellas condiciones que consideramos fundamentales e imprescindibles para vivir. Incluyen tanto las necesidades materiales (como dormir, alimentarse, etc.) y otras de índole inmaterial (la libertad, la forma deexpresarte y de sentirse escuchado; la seguridad para explicarse, desahogarse, la dignidad; el respeto y el sentirse querido, etc.), la no satisfacción adecuada de estas necesidades nos pueden generar frustraciones, inquietud, temor o ira. Las necesidades suelen estar detrás de los intereses.
7. Los valores y principios
Vienen a ser el conjunto de elementos culturales e ideológicos que justifican ysirven para argumentar los comportamientos generalmente las personas tienen distintos valores.

IV. CARACTERISTICAS DEL CONFLICTO
Las principales características del conflicto entre particulares son las surgen de la oposición profunda por cuestiones de dinero, bienes y negocios. Este antagonismo lo encontramos, precisamente, en los conflictos de intereses cuyas características principales son:Es el antagonismo u oposición de intereses.
Origina situaciones difíciles, trance angustioso.
Se construye entre las partes, es decir, entre dos o más partes que intervienen en el conflicto; están involucrados y no necesariamente consentimiento
El conflicto no tiene origen en una parte, se genera en la lucha entre dos partes que en algún sector son incompatibles (ya sea en el sector de las...