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Páginas: 5 (1237 palabras)
Publicado: 10 de agosto de 2010
•Entregar y receptar correspondencia de la Empresa.
•Realizar la limpieza diaria de los muebles y enseres de la oficina.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO:
•Es el responsable de la limpieza de la empresa y el cumplimiento de labores sencillas y rutinarias, sujetas a disposiciones por sus superiores.
REQUESITOS MÍNIMOS :
EDUCACIÓN : Título de Bachiller de cualquier especialidad.EXPERIENCIA: No se requiere experiencia.
SEGUNDA ETAPA
ESTABLECER LOS FACTORES QUE VAN A SER OBJETO DE VALUACIÓN.
Dygoil Cia. Ltda.
TERCERA ETAPA
DETERMINAR GRADOS Y DEFINIR FACTORES.
•DETERMINAR GRADOS
•Educación 5 Grados
•Experiencia 4 Grados
•Iniciativa 4 Grados
•Responsabilidad por persona Grados
•Responsabilidad por equipo 6 Grados
•Esfuerzo Mental 6 Grados•Esfuerzo Físico 6 Grados
•Riesgos 5 Grados
•DETERMINAR FACTORES
EDUCACIÓN:Son los distintos de preparación, necesaria para desempeñar eficientemente funciones que el puesto necesite.
1. Grado Educación Básica
2. Grado Educación Media
3. Grado Educación Tecnológica
4. Grado Educación Superior
5. Grado Educación Postgrado
EXPERIENCIA : Es el tiempo transcurrido enfunciones similares.
6. Grado 0 a 1 año
7. Grado 1 año a 2 años
8. Grado 2 años a 3 años
9. Grado 3 años a 5 años
10. Grado 5 años a 10 años
INICIATIVA:Se refiere al buen juicio y capacidad para desempeñar adecuadamente en el trabajo.
11. Grado Resuelve problemas de su trabajo.
12. Grado Resuelve problemas de su Sección.
13. Grado Resuelve problemas de su Departamento.
14.Grado Resuelve problemas de su Dirección.
RESPONSABILIDAD POR PERSONA: Es el fiel cumplimientote sus funciones.
15. Grado Responde por su propio Trabajo.
16. Grado Responde por el trabajo de su Sección.
17. Grado Responde por el trabajo de su Departamento.
18. Grado Responde por el trabajo de su Dirección.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPO: Responde por el dañoque pueda producirse enlos diferentes equipos de la empresa.
19. Grado Responde hasta 1000 dólares.
20. Grado Responde de $ 1000 a $ 5000
21. Grado Responde de $ 5000 a $ 10000 en adelante.
ESFUERZO MENTAL : Se refiere a trabajos de tipo intelectual.
22. Grado No requiere de concentración.
23. Grado Requiere de mediana concentración.
24. Grado Siempre requiere de concentración.
ESFUERZO FÍSICO: Esel desgaste físico que sufre el individuo desde su trabajo.
25. Grado No requiere de esfuerzo físico.
26. Grado Requiere mediano de esfuerzo físico.
27. Grado Requiere constantemente esfuerzo físico.
RIESGOS: Son los accidentes que pueden presentarse en el trabajo.
28. Grado No esta en riesgo.
29. Grado Eventualmente esta en riesgo.
30. Grado Esta en posibilidad de sufriraccidentes.
CUARTA ETAPA
PONDERACIÓN DE FACTORES.
Dygoil Cia. Ltda.
QUINTA ETAPA
ESTABLECER PUNTOS A LOS GRADOS.
Dygoil Cia. Ltda.
Una vez establecido la tabla de puntos procedemos a realizar la valorización de puestos por puntos que consiste en comparar la definición de funciones con la definición de factores y de grados, para saber en que grado y en que factor corresponde.ESTABLECER PUNTOS A LOS GRADOS.
FACTORES
PESO
PRIMER
GRADO
SEGUNDO
GRADO
TERCER
GRADO
CUARTO
GRADO
QUINTO
GRADO
1. Educación
2. Experiencia
3. Iniciativa
4. Respons. X Persona
5. Respons. X Equipo
6. Esfuerzo Mental
7. Esfuerzo físico
8. Riesgos.
30
20
10
10
10
10
5
5
30
20
10
10
10
10
5
560
40
20
20
20
20
10
10
90
60
30
30
30
30
15
15
120
80
40
40
40
40
20
20
150
100
50
50
50
50
25
25
SEXTA ETAPA
DENOMINACIÓN DEL PUESTO.
En este punto se hace constar el sueldo básico de acuerdo a su respectiva categoría.
Dygoil Cia. Ltda.
DENOMINACIÓN DEL PUESTO.
FACTORES...
•Realizar la limpieza diaria de los muebles y enseres de la oficina.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO:
•Es el responsable de la limpieza de la empresa y el cumplimiento de labores sencillas y rutinarias, sujetas a disposiciones por sus superiores.
REQUESITOS MÍNIMOS :
EDUCACIÓN : Título de Bachiller de cualquier especialidad.EXPERIENCIA: No se requiere experiencia.
SEGUNDA ETAPA
ESTABLECER LOS FACTORES QUE VAN A SER OBJETO DE VALUACIÓN.
Dygoil Cia. Ltda.
TERCERA ETAPA
DETERMINAR GRADOS Y DEFINIR FACTORES.
•DETERMINAR GRADOS
•Educación 5 Grados
•Experiencia 4 Grados
•Iniciativa 4 Grados
•Responsabilidad por persona Grados
•Responsabilidad por equipo 6 Grados
•Esfuerzo Mental 6 Grados•Esfuerzo Físico 6 Grados
•Riesgos 5 Grados
•DETERMINAR FACTORES
EDUCACIÓN:Son los distintos de preparación, necesaria para desempeñar eficientemente funciones que el puesto necesite.
1. Grado Educación Básica
2. Grado Educación Media
3. Grado Educación Tecnológica
4. Grado Educación Superior
5. Grado Educación Postgrado
EXPERIENCIA : Es el tiempo transcurrido enfunciones similares.
6. Grado 0 a 1 año
7. Grado 1 año a 2 años
8. Grado 2 años a 3 años
9. Grado 3 años a 5 años
10. Grado 5 años a 10 años
INICIATIVA:Se refiere al buen juicio y capacidad para desempeñar adecuadamente en el trabajo.
11. Grado Resuelve problemas de su trabajo.
12. Grado Resuelve problemas de su Sección.
13. Grado Resuelve problemas de su Departamento.
14.Grado Resuelve problemas de su Dirección.
RESPONSABILIDAD POR PERSONA: Es el fiel cumplimientote sus funciones.
15. Grado Responde por su propio Trabajo.
16. Grado Responde por el trabajo de su Sección.
17. Grado Responde por el trabajo de su Departamento.
18. Grado Responde por el trabajo de su Dirección.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPO: Responde por el dañoque pueda producirse enlos diferentes equipos de la empresa.
19. Grado Responde hasta 1000 dólares.
20. Grado Responde de $ 1000 a $ 5000
21. Grado Responde de $ 5000 a $ 10000 en adelante.
ESFUERZO MENTAL : Se refiere a trabajos de tipo intelectual.
22. Grado No requiere de concentración.
23. Grado Requiere de mediana concentración.
24. Grado Siempre requiere de concentración.
ESFUERZO FÍSICO: Esel desgaste físico que sufre el individuo desde su trabajo.
25. Grado No requiere de esfuerzo físico.
26. Grado Requiere mediano de esfuerzo físico.
27. Grado Requiere constantemente esfuerzo físico.
RIESGOS: Son los accidentes que pueden presentarse en el trabajo.
28. Grado No esta en riesgo.
29. Grado Eventualmente esta en riesgo.
30. Grado Esta en posibilidad de sufriraccidentes.
CUARTA ETAPA
PONDERACIÓN DE FACTORES.
Dygoil Cia. Ltda.
QUINTA ETAPA
ESTABLECER PUNTOS A LOS GRADOS.
Dygoil Cia. Ltda.
Una vez establecido la tabla de puntos procedemos a realizar la valorización de puestos por puntos que consiste en comparar la definición de funciones con la definición de factores y de grados, para saber en que grado y en que factor corresponde.ESTABLECER PUNTOS A LOS GRADOS.
FACTORES
PESO
PRIMER
GRADO
SEGUNDO
GRADO
TERCER
GRADO
CUARTO
GRADO
QUINTO
GRADO
1. Educación
2. Experiencia
3. Iniciativa
4. Respons. X Persona
5. Respons. X Equipo
6. Esfuerzo Mental
7. Esfuerzo físico
8. Riesgos.
30
20
10
10
10
10
5
5
30
20
10
10
10
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5
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40
20
20
20
20
10
10
90
60
30
30
30
30
15
15
120
80
40
40
40
40
20
20
150
100
50
50
50
50
25
25
SEXTA ETAPA
DENOMINACIÓN DEL PUESTO.
En este punto se hace constar el sueldo básico de acuerdo a su respectiva categoría.
Dygoil Cia. Ltda.
DENOMINACIÓN DEL PUESTO.
FACTORES...
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