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TEMA 4 -LA NÓMINA

1. EL RECIBO DE SALARIOS
Es el documento que justifica la entrega de la remuneración pactada.
2 .LOS DEVENGOS DE LA NOMINA
Los devengos o percepciones son las cantidades que percibe el trabajador por los diversos conceptos que integran el salario
a. Las percepciones salariales: cantidades recibidas por el trabajo realizado (salario base de , Compl, Pagas Extras,Salario en especie)

-Complementos salariales: retribuciones que se añaden el salario base en función de circunstancias personales del trabajador, el trabajo realizado, la situación, etc.
Complementos:
- Personales: condiciones que reúne el trabajador y que no ha sido tomadas en cuenta al fijar el salario base (antigüedad, títulos, idiomas, conocimientos especiales, etc)
- De puesto detrabajo, no consolidables: relacionados con circunstancias especiales del puesto de trabajo (peligrosidad, penosidad, toxicidad)
- Por calidad o cantidad de trabajo: por razón de lo mejor calidad o una mejor cantidad de trabajo (incentivos, horas extraordinarias, asistencia, etc.)
- De residencia: por prestación de trabajo en lugar donde el trabajador tenga fijada su residencia. (provinciasinsulares).
- Situación y resultados de la empresa: abonados en función de los beneficios obtenidos por la empresa (participación en beneficios, prima de productividad)
-otros conceptos salariales: tienen carácter salarial los conceptos que se suman al salario base y a los complementos salariales:
Pagas extras: min. 2 por año, una se abona obligatoriamente en diciembre y otra normalmente en julio ojunio; se pueden prorratear mensualmente; su devengo pueden ser anual o semestral.
Salario en especie: remuneración en bienes distintos del dinero, concedidos porque así consta en CC o en el contrato (utilización de vivienda, utilización o entrega de automóvil, préstamos a tipos de interés inferior al legal del dinero, prestaciones en concepto de manutención, hospedaje, viaje de turismo y similar).b. Las percepciones no salariales: el artículo 26 del estatuto los trabajadores, en su apartado segundo, contempla aquellas percepciones que no forman parte del salario. Estarán excluidas de cotización a la seguridad social.

Suplidos: compensaciones por gastos del trabajador con ocasión de su actividad laboral
- Quebranto de moneda: cantidades que compensan un descuadre es de caja o pérdidascuando manejan dinero
- Desgaste de herramientas o uniforme: lo habitual es que sean del empresario, pero en caso contrario se abonará una cantidad en concepto de pérdida del Valor que ocasionar su uso.
- Prendas de trabajo: laboral cuando consta en el convenio o contrato; o el empleador exija el uso de un atuendo determinado.
- Dietas de viaje: gastos de manutención y estancia en hotelesderivados del desplazamiento del trabajador a lugares diferentes de su centro de trabajo habitual.
- Gastos de locomoción: gastos de desplazamiento entre distintos centros de trabajo.
- Plus de transporte urbano y de distancia: cantidades abonadas con motivo del desplazamiento del trabajador desde el lugar de residencia al centro habitual de trabajo.

3. LAS DEDUCCIONES SALARIALES
Cantidadesque le son retenidas a los trabajadores (IRPF, aportaciones a la SS, Anticipos, Valor de los productos en especie y cuotas sindicales o devoluciones de préstamos, embargo de deudas)

a. Cuotas de retención de IRPF - se realiza en función de los ingresos y la situación personal y familiar del trabajador.

b. Las cuotas de cotización a la Seguridad Social - se calcula según las bases decotización a la SS:
- BCCC: hacer frente a las situaciones de necesidad derivadas de enfermedad común y accidente no laboral.
- BCCP: hacer frente a las situaciones de necesidad derivadas de accidente de trabajo, enfermedad profesional, desempleo, formación profesional, fondo de garantía salarial.
- BCHEX: se cotiza por ellas, al ser horas de trabajo que se añaden a la jornada ordinaria.
- IRPF:...