hjoli

Para Trabajando Perú buscar información sobre los test es un grave error, porque las respuestas dependerán del perfil que requiera la empresa en ese momento. Por ejemplo: una empresa puede buscargente extrovertida, otra gente más reservada, o que sepa seguir órdenes. A continuación Trabajando.com te da ciertos tips que debes saber antes de enfrenar un test psicológicos.
- Deja de lado el temory contesta siempre con la verdad.
No debes olvidarte que estas pruebas son solo un complemento y que lo más probable es que la decisión se tome en base al diálogo previo, que comúnmente es la parteinicial de una entrevista de trabajo.
- No existe una forma correcta de contestar.
Las empresas aplican los test para predecir el desempeño y poder hacer calzar la información de las tres etapas queforman el proceso de selección: el currículum, la entrevista y el test.

Tipos de test
Existen distintos tipos de test psicológicos, los que miden las características estables de la personalidad,otros miden las habilidades, también hay casos donde se busca evaluar la capacidad intelectual del individuo. Algunos conocidos son:
El Test del árbol
Este proyecta la personalidad profunda a travésde sus distintos contenidos. Los contenidos que se analizan:
El tronco: nos da cuenta de los aspectos mas concientes del psiquismo, nos permite evaluar: estabilidad emocional, como se sienteactualmente la persona, la fortaleza de su yo y el aquí y ahora de su personalidad, pensemos que el tronco es el que sostiene al árbol.
La copa: representa la vida mental, las fantasías, la riqueza o no dela imaginación, como la persona concibe a la realidad.
Las Ramas: conforman dos cuestiones, la capacidad para establecer vínculos y la modalidad de las relaciones con los otros, pero también lacapacidad de la persona para obtener del ambiente aquello que necesita.
El suelo: representa la realidad, el piso en donde uno se instala. Sepa más sobre este test.

 
Test de colores
Este análisis...