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Ejemplos de Comunicación Interna

. Interpersonal cara a cara:
• qué formatos: espontánea, con cita previa, con
convocatoria, con desarrollo protocolario, etc.
• qué estructura: uno a uno,reunión (menos de 10
personas), sesión (más de 10 personas), asamblea.., etc.
• qué medios: verbales, impresos de apoyo, audiovisuales de
apoyo, de escenario protocolario, etc.
• qué sanciones:comportamientos exigidos, permitidos,
prohibidos...

Por escrito:
• qué formatos: espontánea, con orden del día, con
convocatoria y actas, con desarrollo protocolario, etc.
• qué estructura: unoa uno, nota (menos de 10 personas),
circular (más de 10 personas), carta al personal., etc.
• qué medios: distribución en mano, impresos y en sobres,
distribución electrónica, de formatomediático, etc.
• qué sanciones: tratamientos exigidos, permitidos,
prohibidos....




Relaciones de comunicación (entre
interlocutores)
3. Audiovisual tecnológicamente mediada:
• qué formatos:exposición, con cita previa, con convocatoria,
con desarrollo protocolario, etc.
• qué estructura: presentaciones, documentales, reportajes,
spots publicitarios, etc..
• qué medios: informáticos,vídeo doméstico, vídeo
profesional, cine, etc.
• qué sanciones: comportamientos exigidos, permitidos,
prohibidos....

Relaciones psicológicas (entre sujetos)
– Intercambiar Información(información corriente,
información específica, información crítica.)
– Facilitar Formación (técnica, estratégica, laboral,
sociosanitaria, etc.)
– Motivar para:
• incrementar la productividad
•incrementar la cooperación del trabajo en equipo
• incrementar la reputabilidad de la institución
• crear cultura corporativa, etc


Comunicación Ascendente

  Ing. Saúl Lima: Esta semana estaré trabajando en el proyecto de plan maestro demantenimiento en el área cuatro. 

Ing. Joel 


Facebook en la comunicación ascendente no es necesario hacer llamadas oenviar correos electrónicos...