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 CENTRO DE ESTUDIO TECNOLOGICO
CETIS # 40


PROFESOR
JAIME PEREZ CESPEDES

INTEGRANTES DEL GRUPO
MARY LUPE LÓPEZ CUPIL
LUIS RAUL MAY SEGOBIA
Jesús DE LOS SANTOS LÓPEZ JIMÉNEZ
LUPITADE LOS SANTOS

EQUIPO No
“10”

3ER SEMESTRE GRUPO: “A”


22 de noviembre del 2014





CAPACITACION
Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en unaorganización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. 
Concretamente, la capacitación:
busca perfeccionar al colaborador ensu puesto de trabajo,
en función de las necesidades de la empresa,
en un proceso estructurado con metas bien definidas.
La capacitación en la actualidad representa para las unidades productivas unode los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan.
Si bien escierto que la capacitación no es el único camino por medio del cual se garantiza el correcto cumplimiento de tareas y actividades, si se manifiesta como un instrumento que enseña, desarrollasistemáticamente y coloca en circunstancias de competencia a cualquier persona. Bajo este marco, la capacitación busca básicamente:
Promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el desarrollode la organización.
Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales.
La necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre loque una persona debería saber para desempeñar una tarea, y lo que sabe realmente. 
Estas diferencias suelen ser descubiertas al hacer evaluaciones de desempeño, o descripciones de perfil de puesto. Dados los cambios continuos en la actividad de las organizaciones, prácticamente ya no existen puestos de trabajo estáticos. Cada persona debe estar preparada para ocupar las funciones que requiera...