hmhmhmhmhmhmhmhmhmhmhmhm
Páginas: 6 (1446 palabras)
Publicado: 26 de octubre de 2013
PRESTACIONES SOCIALES
YESICA ALEJANDRA CORTÉS MONROY
11.1
PROFESORA:
DERLY MARROQUÍN
INSTITUCIÓN EDUCATIVA TÉCNICO COMERCIAL “
SAGRADO CORAZÓN DE JESÚS”
CHIQUINQUIRÁ-BOYACÁ
2013
PRESTACIONES SOCIALES
Generalmente se denominan apropiaciones o provisiones de nómina aquellos
Valores estimados de las prestaciones sociales de los empleados, porel período que se liquida la nómina que puede ser semanal, quincenal o mensual. Una forma para estimar este pasivo es la de apropiar del valor total, la suma correspondiente al 22% que se forma por la siguiente relación y porcentajes:
Clase
%
Concepto
Valor
Salario total de la nómina
Auxilio de transporte
4.884.500
165.000
Total devengado
5.040.500
Apropiaciones prestacionessociales
Base 5.040.500
Cesantías
Intereses sobre cesantías
Vacaciones
Prima de servicios
8.333%
1.000%
4.166%
8.333%
Salario + Auxilio transporte
Sueldo base
Salario + Auxilio transporte
Salario + Auxilio transporte
420.792
50.495
203.521
420.792
Se denomina carga prestacional a los valores: protección a la seguridad social 21.5%, aportes parafiscales el 9%, yprestaciones sociales del 21.83%, que en resumen totaliza una carga prestacional del 52.33% sobre el valor de la nómina mensual.
1-Auxilio de cesantías:
Las cesantías son estimadas porque no recoge la retroactividad de los empleados contratados antes de la Ley 50/90, se acostumbra para aquellas empresas que cumplen con las prestaciones mínimas legales, apropiar un 22% de la nómina, o cualquier otroporcentaje que guarde una proporcionalidad con el gasto anual.
Para el caso de los empleados contratados después de la referida Ley, el valor se le adeuda directamente al fondo administrador de cesantías y pensiones y debe llevarse a la cuenta 238030, valor que se debe pagar en el mes de febrero.
En resumen el auxilio de cesantías a partir del 1º de enero de 1991, para el sector privado,está sometido a tres sistemas de liquidación diferentes y excluyentes entre sí:
El sistema tradicional, se aplica a trabajadores antiguos vinculados por contrato de trabajo antes del primero de enero de 1991, siempre que no se acojan al nuevo sistema de liquidación anual.
El nuevo sistema de liquidación anual y definitiva con destino a los fondos de cesantías (Ley 50 de 1990), se aplica a todoslos trabajadores nuevos, vinculados a partir del 1º de enero de 1991, y a los antiguos que voluntariamente se acojan a él.
El sistema de salario integral, el cual contiene su valor cada mes en el pago de sus servicios laborales.
En el sistema tradicional de liquidación de cesantías, el trabajador tiene derecho a un mes de salario por cada año de servicio y proporcional por fracción de añoy a que el patrono actualice la retroactividad de las cesantías causadas hasta la fecha con el salario actual.
En el nuevo sistema, los fondos de pensiones invierten dichos valores en empresas en el sector real de la economía y obtienen beneficios que comparten con las cuentas habientes en calidad de un rendimiento no menor de una tasa que fija el gobierno nacional, sin embargo con lavolatilidad de los mercados financieros, existe un alto riesgo en estas inversiones.
2-Intereses a las cesantías:
Todo empleador que según la ley esté obligado a pagar cesantías, debe pagar a sus trabajadores un interés sobre las mismas equivalente al 12% sobre el acumulado anual, lo que es igual calcular el 1% sobre el total de la nómina, independientemente del sistema que para liquidar y pagarel auxilio de cesantía cobije a cada trabajador.
Los intereses se causan cada mes y se pagan a mas tardar el 31 de enero de cada año, con base en el saldo de las cesantías que el trabajador tuviere acumulado a su favor a 31 de diciembre del año anterior, si no lo hiciere en dicha fecha deberá pagar el doble de los intereses.
3-Prima de servicios:
Toda empresa de carácter permanente...
YESICA ALEJANDRA CORTÉS MONROY
11.1
PROFESORA:
DERLY MARROQUÍN
INSTITUCIÓN EDUCATIVA TÉCNICO COMERCIAL “
SAGRADO CORAZÓN DE JESÚS”
CHIQUINQUIRÁ-BOYACÁ
2013
PRESTACIONES SOCIALES
Generalmente se denominan apropiaciones o provisiones de nómina aquellos
Valores estimados de las prestaciones sociales de los empleados, porel período que se liquida la nómina que puede ser semanal, quincenal o mensual. Una forma para estimar este pasivo es la de apropiar del valor total, la suma correspondiente al 22% que se forma por la siguiente relación y porcentajes:
Clase
%
Concepto
Valor
Salario total de la nómina
Auxilio de transporte
4.884.500
165.000
Total devengado
5.040.500
Apropiaciones prestacionessociales
Base 5.040.500
Cesantías
Intereses sobre cesantías
Vacaciones
Prima de servicios
8.333%
1.000%
4.166%
8.333%
Salario + Auxilio transporte
Sueldo base
Salario + Auxilio transporte
Salario + Auxilio transporte
420.792
50.495
203.521
420.792
Se denomina carga prestacional a los valores: protección a la seguridad social 21.5%, aportes parafiscales el 9%, yprestaciones sociales del 21.83%, que en resumen totaliza una carga prestacional del 52.33% sobre el valor de la nómina mensual.
1-Auxilio de cesantías:
Las cesantías son estimadas porque no recoge la retroactividad de los empleados contratados antes de la Ley 50/90, se acostumbra para aquellas empresas que cumplen con las prestaciones mínimas legales, apropiar un 22% de la nómina, o cualquier otroporcentaje que guarde una proporcionalidad con el gasto anual.
Para el caso de los empleados contratados después de la referida Ley, el valor se le adeuda directamente al fondo administrador de cesantías y pensiones y debe llevarse a la cuenta 238030, valor que se debe pagar en el mes de febrero.
En resumen el auxilio de cesantías a partir del 1º de enero de 1991, para el sector privado,está sometido a tres sistemas de liquidación diferentes y excluyentes entre sí:
El sistema tradicional, se aplica a trabajadores antiguos vinculados por contrato de trabajo antes del primero de enero de 1991, siempre que no se acojan al nuevo sistema de liquidación anual.
El nuevo sistema de liquidación anual y definitiva con destino a los fondos de cesantías (Ley 50 de 1990), se aplica a todoslos trabajadores nuevos, vinculados a partir del 1º de enero de 1991, y a los antiguos que voluntariamente se acojan a él.
El sistema de salario integral, el cual contiene su valor cada mes en el pago de sus servicios laborales.
En el sistema tradicional de liquidación de cesantías, el trabajador tiene derecho a un mes de salario por cada año de servicio y proporcional por fracción de añoy a que el patrono actualice la retroactividad de las cesantías causadas hasta la fecha con el salario actual.
En el nuevo sistema, los fondos de pensiones invierten dichos valores en empresas en el sector real de la economía y obtienen beneficios que comparten con las cuentas habientes en calidad de un rendimiento no menor de una tasa que fija el gobierno nacional, sin embargo con lavolatilidad de los mercados financieros, existe un alto riesgo en estas inversiones.
2-Intereses a las cesantías:
Todo empleador que según la ley esté obligado a pagar cesantías, debe pagar a sus trabajadores un interés sobre las mismas equivalente al 12% sobre el acumulado anual, lo que es igual calcular el 1% sobre el total de la nómina, independientemente del sistema que para liquidar y pagarel auxilio de cesantía cobije a cada trabajador.
Los intereses se causan cada mes y se pagan a mas tardar el 31 de enero de cada año, con base en el saldo de las cesantías que el trabajador tuviere acumulado a su favor a 31 de diciembre del año anterior, si no lo hiciere en dicha fecha deberá pagar el doble de los intereses.
3-Prima de servicios:
Toda empresa de carácter permanente...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.