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Unidad

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El salario y el recibo de salarios

En esta unidad aprenderemos a:
• Identificar la forma de retribución,
diferenciar el salario mínimo interprofesional del IPREM y valorar las
garantías del salario.
• Analizar la estructura básica del
recibo de salarios, diferenciando los
devengos salariales y extrasalariales.
• Identificar los devengos que se
establecen con mayorfrecuencia
en función de las circustancias
laborales y personales.

Y estudiaremos:
• El salario y las diferentes formas de
retribución.
• El salario mínimo interprofesional, el
IPREM y el Fogasa.
• El recibo de salarios y su estructura.

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El salario y el recibo de salarios

1. El salario
Importante
El empresario está obligado
a pagar por la prestación de
un trabajo deigual valor la
misma retribución, satisfecha
directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza
de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por
razón de sexo en ninguno de
los elementos o condiciones
de aquella.

El artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores dice:
«Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas delos trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma
de remuneración, o los periodos de descanso computables como trabajo. En ningún
caso el salario en especie podrá superar el 30 % de las percepciones salariales del
trabajador».
La estructura salarial comprende elsalario base del grupo o salario de contratación
como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, los complementos
salariales.
En ausencia de convenio colectivo, el salario base de grupo será el acordado entre
la empresa y la representación legal de los trabajadores o, en su defecto, el pactado
en el momento de la contratación, pero nunca puede ser inferior al salario mínimointerprofesional.
Salario
Totalidad de las percepciones
económicas de los trabajadores

Salario base del grupo o
salario de contratación
Retribución por unidad de tiempo
o de obra

Complementos salariales
Se fijan en función de las circunstancias
personales, trabajo realizado, condiciones
del mismo, etc.

Fig. 8.1. Estructura del salario.

1.1. Formas de retribuir elsalario
¿Sabías que…?
El trabajo a destajo es un modo
de contratación laboral en el
que se cobra en concepto del
trabajo realizado y no del tiempo empleado.
Esta forma de trabajar puede
afectar a la calidad del producto. Muchas empresas fijan unas
penalizaciones por defectos en
la calidad.
Trabajar a un ritmo superior
al normal, para acumular más
sueldo, conlleva la existencia
de riesgospara la salud física
y psíquica de los trabajadores
creándose un clima favorable
para que ocurran accidentes.
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La retribución de los trabajadores se pude clasificar según el medio de pago y según el
método de pago.
Según el medio de pago:
• Retribución dineraria. Puede ser en metálico o a través de otros medios de pago como
cheques o transferencias.
• Retribución en especie. Consisteen la entrega de determinados bienes o beneficios
al trabajador, como vivienda, vehículos, seguros médicos, suministro de electricidad,
carbón, etc. No puede superar el 30 % del total de las percepciones dinerarias.
Según el método de pago:
• Salario por unidad de tiempo. Se retribuye exclusivamente el tiempo trabajado, sin
tener en cuenta el rendimiento del trabajador.
• Salario por unidadde obra. Se retribuye el trabajo efectivamente realizado; por ejemplo, por unidades, piezas, m2, etc., independientemente del tiempo invertido en su
realización. Su forma más extrema es el trabajo a destajo.
• Salario mixto. El salario comprende una cantidad fija por tiempo trabajado y una cantidad variable en función del trabajo realizado; por ejemplo, salario más comisiones.

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