Hoffstede Mexico Vs Alemania

¿Qué pasa con Alemania?
Si exploramos la cultura alemana a través de la lente del Modelo 5-D, podemos obtener una buena visión de los conductores profundos de la cultura alemana en relación con otras culturas del mundo. 
Poder distancia
Esta dimensión trata sobre el hecho de que todos los individuos en las sociedades no son iguales - que expresa la actitud de la cultura hacia estasdesigualdades entre nosotros. Distancia El poder se define como el grado en que los miembros menos poderosos de las instituciones y organizaciones de un país esperan y aceptan que el poder se distribuye desigualmente. Altamente descentralizada y el apoyo de un clase media fuerte, Alemania no es sorprendente que entre los países de menor consumo a distancia (calificación 35). Co-determinación derechos soncomparativamente extensa y tienen que ser tenidos en cuenta por la gestión. Una comunicación directa y participativa y el estilo de reunión es común, el control se disgustaba y el liderazgo tiene el reto de demostrar experiencia y mejor aceptado cuando se basan en ella.

Individualismo

La cuestión fundamental abordada por esta dimensión es el grado de interdependencia de una sociedad mantieneentre sus miembros. Esto tiene que ver con si las personas auto-imagen se define en términos de "yo" o "nosotros". En las sociedades individualistas, las personas son supone que cuidan de sí mismos y su familia directa. En las sociedades colectivistas, las personas pertenecen a "grupos" que se ocupan de ellos a cambio de lealtad. La sociedad alemana es un verdadero individualista (67). Las familiaspequeñas tienen un enfoque en la relación padres-hijos en vez de las tías y los tíos que son más comunes. Hay una fuerte creencia en el ideal de la autorrealización. La lealtad se basa en preferencias personales para las personas, así como un sentido del deber y de la responsabilidad. Esto se define en el contrato entre el empleador y el empleado. La comunicación es una de las más directas en elmundo siguiendo el ideal de ser "honesto, aunque duela" - y por está dando a la contraparte una buena oportunidad para aprender de los errores.

Masculinidad / Feminidad

Una puntuación alta (masculino) en esta dimensión indica que la sociedad se verá impulsada por la competencia, el logro y el éxito, el éxito se define por el ganador / del mejor en el campo - un sistema de valores que empiezaen la escuela y continúa a través de la conducta organizacional. 
Una puntuación baja (femenino) sobre la dimensión significa que los valores dominantes en la sociedad está cuidando a los demás y calidad de vida. Una sociedad femenina es aquella en la calidad de vida es el signo de éxito y sobresalir de la multitud no es admirable. La cuestión fundamental aquí es lo que motiva a la gente, quererser el mejor (masculino) o querer lo que uno hace (femenino).

Con una puntuación de 66 Alemania se considera una sociedad masculina. El desempeño es altamente valorado y requerido como principios mientras el sistema escolar separa a los niños en diferentes tipos de escuelas a la edad de diez. La gente prefiere "vivir para trabajar" y llaman mucho la autoestima de sus tareas. Los gerentes seespera que sean decisivos y firmes. El status se muestra a menudo, sobre todo por los coches, relojes y aparatos técnicos.

Control de la incertidumbre
Evitar Incertidumbre tiene que ver con la forma en que una sociedad enfrenta el hecho de que el futuro nunca se puede saber: ¿hay que tratar de controlar el futuro o simplemente dejar que suceda? Esta ambigüedad trae consigo ansiedad y diferentesculturas han aprendido a lidiar con esta ansiedad de diferentes maneras. El grado en que los miembros de una cultura se sienten amenazados por situaciones ambiguas o desconocidas y han creado las creencias e instituciones que tratan de evitar estos se refleja en la puntuación de la AUI. Alemania está entre los países de evitación de incertidumbre (65). En línea con la herencia filosófica de Kant,...