Hofstade

ANALISIS DE HOFSTADE

La distancia de Poder
Se ocupa de esta dimensión el hecho de que todos los individuos en las sociedades no son igual - que expresa la actitud de la cultura hacia estas desigualdades entre nosotros. La distancia de poder se define como el grado en que los miembros menos poderosos de las instituciones y organizaciones dentro de un país esperan y aceptan que el poder estádistribuido de manera desigual. Tiene que ver con el hecho de que la desigualdad de una sociedad está avalada por los seguidores tanto como por el los líderes.

El Individualismo
La cuestión fundamental aborda mediante esta dimensión es el grado de interdependencia de una sociedad mantiene entre sus miembros. Tiene que ver con si la gente en sí la imagen se define en términos de "yo" o"Nosotros". En las sociedades individualistas las personas se supone que deben cuidar de sí mismos y su familia directa sólo. En las sociedades colectivistas las personas pertenecen a "grupos en los que se ocupan de ellos a cambio de lealtad.

Masculinidad / feminidad
Un puntaje alto (masculino) en esta dimensión indica que la sociedad se verá impulsado por la competencia, el logro y el éxito, con eléxito se define por el "ganador" o "mejor en el campo." comienza este sistema de valores en la escuela y continúa durante toda la vida -. ​​tanto en el trabajo y el ocio 
Una puntuación baja (femenino) en la dimensión significa que los valores dominantes en la sociedad está cuidando a los demás y la calidad de vida. Una sociedad femenina es aquella en la calidad de vida es el signo de éxito ysobresalir de la multitud no es admirable. La cuestión fundamental aquí es lo que motiva a la gente, con ganas de ser el mejor (masculino) o gustar lo que haces (femenino).

Control de la incertidumbre
La dimensión de evitación de la incertidumbre tiene que ver con la forma en que una sociedad trata el hecho de que el futuro nunca se puede saber: ¿hay que tratar de controlar el futuro, o simplementedejar que suceda? Esta ambigüedad lleva consigo la ansiedad y las diferentes culturas han aprendido a lidiar con esta ansiedad de diferentes maneras.  La medida en que los miembros de una cultura se sienten amenazados por situaciones ambiguas o no, y han creado las creencias e instituciones que tratan de evitar estos se refleja en la puntuación de la UAI
Orientación a largo plazo
La orientaciónestá estrechamente relacionado con las enseñanzas de Confucio y se puede interpretar como hacer frente a la búsqueda de la sociedad de la virtud, en la medida en que una sociedad muestra una pragmática orientada hacia el futuro en lugar de una perspectiva histórica convencional a corto plazo el punto de vista

La distancia de poder
Con una puntuación de 39 en esta dimensión, la culturacanadiense se caracteriza por la interdependencia entre sus habitantes y no hay valor asignado en el igualitarismo. Esto también se refleja en la falta de condición abierta y / o las diferencias de clase en la sociedad. Propio de otras culturas con una puntuación baja en esta dimensión, la jerarquía en las organizaciones canadienses se establece por conveniencia, los superiores son siempre accesibles y losadministradores confían en los empleados y equipos para su experiencia. Es habitual que los administradores y miembros del personal a consultar entre sí y compartir información libremente. Con respecto a la comunicación, los canadienses valoran el intercambio directo de información.   

El individualismo
Canadá da 80 resultados en esta dimensión (la puntuación más alta en dimensión) y puedeser caracterizada como una cultura individualista. Al igual que su vecino norteamericano hacia el sur, esto se traduce en una sociedad débilmente unida en la que la expectativa es que la gente cuidar de sí mismos y sus familiares directos. Del mismo modo, en el mundo de los negocios, los empleados se espera que sean iniciativa de la autosuficiencia y la pantalla. Además, dentro del mundo basada...