Hofstede: Culturas y Organizaciones

Hofstede: Culturas y Organizaciones

Cultura: Es una programación colectiva de la mente la cual distingue a miembros de una grupo o categoría de persona de otro.

La cultura es aprendida, noheredada. Viene del ambiente social al que pertenecemos, no de los genes que poseemos. La cultura debería distinguirse de la naturaleza humana por un lado, y de la personalidad del individuo por el otro.El relativismo cultura afirma que una cultura no tiene ningún criterio absoluto para juzgar las actividades de otra cultura como buenas o malas.

Símbolos, héroes, rituales y valores.

Lossímbolos son palabras, gestos, imágenes u objetos que llevan un significado particular el cual es reconocido sólo por aquellos que comparten la cultura. Los héroes son personas, vivas o muertas, reales oimaginarias, quienes poseen características las cuales son preciadas en una cultura, y quienes así sirven de modelos para el comportamiento. Los rituales son actividades colectivas, técnicamentesuperfluos en buscar finales deseados, pero estas, en una cultura, son consideradas como socialmente esenciales. La columna de la cultura está formada por valores. Los valores son tendencias para preferirciertos estados, de cosas, sobre otros.

Capas de la cultura

Ya que casi todo el mundo pertenece a una cantidad diferente de grupos y categorías de personas al mismo tiempo, las personasinevitablemente llevan consigo muchas capas de programación mental entre ellos, que corresponde a diferentes tipos de cultura. Estos pueden ser:
• A nivel nacional.
• Por región, etnia, religión, lengua.
•Género.
• Generacional.
• Clase Social.
• Organizacional (para aquellos que están empleados).

Dimensiones de Culturas Nacionales

Para algunos investigadores hay problemas básicos que afectanel funcionamiento de las sociedades, grupos dentro de las sociedades, y personas dentro de estos grupos:

1. Relación con la autoridad.
2. Concepción de si mismo, en particular: la relación...