Hofstede
Hofstede ha encontrado cinco dimensiones de la cultura en su estudio de trabajos nacionales relacionados con los valores. Replicación de losestudios han arrojado resultados muy similares, apuntando a la estabilidad de las dimensiones a través del tiempo. Ellos son:
• Pequeña gran potencia frente a la distancia-Esta dimensión mide lacantidad de los miembros menos poderosos de las instituciones y las organizaciones esperan y aceptan que el poder está distribuido de manera desigual. En las culturas con una distancia de pequeñapotencia (por ejemplo, Irlanda, Austria, Australia, Dinamarca, Nueva Zelanda), la gente espera y aceptar las relaciones de poder que son más de consulta o democrático. Las personas se relacionan entre símás de igual a igual, independientemente de las posiciones oficiales. Los subordinados se sienten más cómodos con la demanda y el derecho a contribuir a la crítica y las decisiones de los poderosos.En las culturas con una distancia de gran potencia (por ejemplo, Malasia), los menos poderosos aceptar las relaciones de poder que se autocrático o paternalista. Los subordinados reconocer el poder delos demás sobre la base de sus propiedades formales, las posiciones jerárquicas. Así, los pequeños frente a Gran Distancia de energía no medida o intento de medir el objetivo de una cultura, "real"de distribución de energía, sino más bien la forma en que las personas perciben las diferencias de poder.
• El individualismo vs colectivismo - Esta dimensión de medidas miembros de cuánto de lacultura definen a sí mismos aparte de sus miembros en el grupo. En las culturas individualistas, la gente se espera desarrollar y mostrar su personalidad y de elegir su propia afiliación. En lasculturas colectivistas, las personas se definen y actúan sobre todo como miembro de un grupo a largo plazo, tales como la familia, un grupo religioso, una cohorte de edad, un pueblo o una profesión,...
Regístrate para leer el documento completo.