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PNL y Comunicación No Verbal
PARA
Entrevistas Laborales
Tips para tener en cuenta
  Llega el momento esperado. La oportunidad de obtener el trabajo deseado. Vale la pena tener en cuenta algunos tips para relajarse y disfrutar del encuentro.
  La programación neurolingüística pone a tu disposición el machete que todo entrevistado debe tener.
  PARTE I – El estado Interno
  1-Reencuadre
  La forma de “ver” las cosas, cambia automáticamente los programas que utiliza el cerebro como respuesta a los estímulos del exterior. Cambiar la forma de ver una entrevista es la gran ayuda. ¿Es que acaso se trata de una prueba? Somos nosotros mismos quienes nos sometemos a esa creencia fantasma. La entrevista es una buena  oportunidad para hablar sobre nosotros mismos. No la desperdicies.  2-Creencias y distorsiones
  Cada tanto debemos hacer un chequeo de nuestras propias creencias y tratar de refutar las que nos limitan. En la entrevista, la falta de confianza es la más importante. Las personas buscamos evidencias de lo que creemos e ignoramos las evidencias que las niegan. Y para hacer eso distorsionamos la realidad.
  Sentir que uno no puede no significa que uno nopueda. Todos sabemos que uno puede sentir algo y estar equivocado. Por ejemplo, sentir celos.
  Responder estas preguntas puede ayudarnos a detectar algunas distorsiones:
  ¿Qué cosas siento y puede que esté equivocado? ¿Qué es lo peor que puede pasarme en una entrevista? ¿Qué cosas malas me han pasado antes en otras entrevistas que no haya podido remontar? ¿Qué pruebas tengo de qué voy a hacerlomal? ¿Se trata de un hecho real o de creencias mías?

  3-Uso del lenguaje - No digas “no”
Enfocarnos en positivo nos ayuda a alcanzar los objetivos. Mucha gente se enfoca perfectamente en lo que no quiere. Si te enfocas en que no te va ir mal, te ira mal. Si te enfocas en que te irá bien, te irá bien. El inconsciente no registra al no, dado que no existen los NO SUCESOS.
  Voy aexplicarlo con este ejemplo: ¿Qué pasa cuando pensamos “no debo ponerme nervioso”? Nos ponemos más nerviosos. Mientras lees estas líneas te pido que no pienses en una zanahoria. ¿Pensaste en una zanahoria? La única forma de no pensar en una zanahoria, es trayendo la imagen a la mente y luego tachándola o borrándola. El NO solo existe en el lenguaje.
  Reemplaza todos los deseos que tengan la palabra no,por afirmaciones en positivo: “No debo ponerme nervioso” por “debo estar tranquilo”
  4-Relación con el entrevistador:
  Hablar: Si un entrevistador te llama es porque quiere que hables por tu cuenta. Eso dice mucho sobre tus habilidades para relacionarte. Cuenta historiaS o anécdotas. Siempre verdaderas. No inventes, tu lenguaje corporal te delata.
  Humildad: No te alabes a vos mismo.Comentarios como “porque yo hice esto, y yo conseguí lo otro” se leen como una búsqueda de validación. Más bien utiliza términos como “y entonces estábamos ahí y tuvimos que hacer tal cosa” o “me tocó una vez decidir esto y yo no sabía qué hacer pero finalmente resolví hacer esto”. Es decir, una línea de humildad no viene mal.
Defectos: Evita las anécdotas negativas, y si te preguntan defectos,debes conocerlos y comentarlos. Es mejor explayarse sobre los defectos. La lectura que el entrevistador hace cuando no sabes bien tus defectos, es que te cuesta encontrar tus errores, y si no encuentras tus errores, no podrás mejorar. Buscar entre tus defectos te permitirá elegir algunos que valgan la pena ser escuchados y que no sean graves. Por ejemplo: “A veces me cuesta decidir”. Expresado de estamanera es muy lógico, acaso ¿quién no tuvo problemas para decidir? Esto es muy distinto a “Soy indeciso”.
  PARTE II: Generar empatía
 En la parte I más que de técnicas hablamos de nuestro propio estado interno al encontrarnos con los “fantasmas” de la entrevista laboral. Ahora quiero explayarme un poco más en la parte técnica. Específicamente la técnica del espejo, o conocida también como...