hoja de calculo

AL12520599
GABRIELA HERNANDEZ DE LA PEÑA.

GLOSARIO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

• ACTITUDINAL: El término se utiliza para referirse a todo aquello que tiene por objetivo determinar lasdisposiciones de ánimo manifestadas de algún modo para realizar ciertas actividades ya sean de tipo educativas, sociales, laborales, etc.
• INFLUJO: Influencia. Acción y efecto de influir.
•COMPLEJIDAD: Es la cualidad de lo que está compuesto diversos elementos. En términos generales la complejidad tiende hacer utilizada para caracterizar algo con muchas partes que forman un conjuntointrincado y difícil de comprender.
• ESPECIFICIDAD: Conjunto de propiedades o características de una persona o cosa que permiten distinguirla de otras.
• AMBITO: Espacio comprendido dentro de unoslímites determinados.
• INATA: Que ha nacido con el sujeto, no adquirido por educación y experiencia.
• PSICOFISICOS: Se ocupa de estudiar las manifestaciones físicas o fisiológicas de losfenómenos psicológicos.
• IMPREDECIBLES: Imposible anunciar de antemano algo que va a suceder.
• INTRINSECOS: Característico esencial.
• AUTOCRATICO: Sistema o régimen en el que gobierna una sola personacon poder total.
• CONTINGENCIAS: Posibilidad o Riesgo de que suceda una cosa, hecho o problema que se plantea de forma imprevista.
• AUSENTISMO: Alejarse o separarse de una persona o lugar.
•INTERDISCIPLINARIA: Entre varias disciplinas o con su colaboración especialmente referido a actividades intelectuales.
• CONSTELACION: Conjunto de estrellas identificable a simple vista por supeculiar disposición, conjunto de personas o cosas con un rasgo común.
• FUNDAMENTACION: Establecimiento o aseguramiento de algo.
• INHERENTEMENTE: Qué por su naturaleza está inseparablemente unido aalgo.
• PREMISAS: Cada proposición del silogismo, de la que se infiere la conclusión. Idea que se toma de base para un razonamiento. Señal o indicio por lo que se deduce o conoce algo.
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