Hoja De Información Para Análisis De Puestos

HOJA DE INFORMACIÓN PARA ANÁLISIS DE PUESTOS

Nombre del puesto Fecha
Código del puesto Departamento
Nombre del puesto superior
Horas de trabajo A.M. a P.M.Nombre del analista de puesto
1. ¿Cuál es el propósito general del puesto?

2. Si el trabajador supervisa a otros, enlistarlos de acuerdo con el nombre del puesto; si haymás de un empleado con el mismo puesto, después ponga el numero en paréntesis

3. Verifique las actividades que forman parte de las obligaciones de supervisión del empleado.Capacitación
Evaluación del desempeño
Trabajo de inspección
Elaboración de presupuestos
Asesoría y/o consejo
Otros (por favor especifique)

4.Describa el tipo y grado de supervisión que recibe el empleado

5. OBLIGACIONES DEL PUESTO: Describa brevemente QUÉ hace el empleado y de ser posible, CÓMO lo hace. Incluyalas obligaciones en las siguientes categorías:
a) Obligaciones diarias (aquellas que se realizan habitualmente todos o casi todos los días)

b) Obligaciones periódicas(aquellas que se realizan semanal, mensual, trimestral o en otros intervalos regulares)

c) Obligaciones que se realizan en intervalos regulares

6. ¿El empleadodesempeña obligaciones que considera innecesarias? De ser así descríbalas

7. ¿E empleado desempeña obligaciones que actualmente no están incluidas en la descripción del puesto? Deser así descríbalas

8. ESTUDIOS: Marque el cuadro que indique los requisitos educativos para el puesto (no los antecedentes educativos de empleado)
No se requiereeducación formal Titulo o trabajo de posgrado

Educación secundaria (o equivalente) Titulo de 2 años de estudios...