HOJA DE TRABAJO N 8 DPT 2015



Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Escuela de Derecho

Curso : DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

SECCION : D
Alumno : VARAS VENTURA ESTEBAN JOEL ©
RODRIGUEZ RODRIGUEZ BRIAN EFRAIN
Docente : CASTILLO LEON

Ciclo : IX
GRUPO : 7Trujillo – Perú
2015


HOJA DE TRABAJO N° 8

1. Lee atentamente y resuelve los siguientes casos teniendo en cuenta la Ley N° 29497, el Código Procesal Civil, la Constitución Política del Perú y el material doctrinario recomendado.

1.1. Luis interpone demanda contra la Municipalidad Distrital de Guadalupito por Reposición por Despido Incausado y/oFraudulento y Pago de Devengados ante el Juez Laboral Oral en Proceso Abreviado; alegando que ha trabajado con el cargo de Informático – Soporte Técnico, a través de Contratos de Servicios No Personales (Locación de Servicios) desde el 01 de Noviembre del 2012 hasta el 31 de Mayo del 2013, fecha en que la demandada da por terminado su vínculo laboral a través de dos Memorandos, el primero en el cual lehace conocer sobre la sustracción de los accesorios de las computadoras y el otro, en el cual le comunican su suspensión, aduciendo que es responsable de la pérdida de las partes de los equipos informáticos de la Municipalidad, y que se están efectuando las indagaciones del caso para el deslinde de responsabilidades que diere lugar. Por lo cual, al apersonarse a trabajar días después, su jefeinmediato encargado de Personal y Control de Almacén de la demandada, no le permitió el ingreso observando que habían sacado su tarjeta del tablero de control de asistencias. Luis en su demanda afirma que es un obrero de labores permanentes y que la demandada le contrataba a través de Contratos de Loc. De Servicios ininterrumpidos, por los cuales emitía recibos por honorarios por S/. 800.00 NuevosSoles, marcaba tarjeta de Control de entrada y salida, que recibía órdenes de su jefe inmediato y del alcalde para realizar labores de mantenimiento de las maquinarias y capacitaciones al personal de la municipalidad, que era el único que realizaba las labores del Área de Informática y Soporte Técnico y que contaba con una oficina dentro de la Municipalidad demandada; por lo cual, le correspondíaefectivamente la reposición a su centro de labores por habérsele despedido de manera Fraudulenta inventándole pruebas e incausada.

¿Cómo Juez Laboral Oral admitirías la demanda o cual sería tu decisión teniendo en cuenta la Competencia y Vías Procedimentales estudiadas?

Según el tribunal constitucional ha considerado que el pago de remuneraciones devengadas durante el tiempo que dure el despido yhasta la reposición efectiva provenientes de un despido nulo y/o fraudulento, deben de demandarse como pretensión originaria y con el título de indemnización por daños y perjuicios.
Siguiendo este criterio no es posible admitir la demanda de reposición por despido encausado y/o fraudulento y pago de devengados interpuesta por Luis ante el juez laboral oral en proceso abreviado, puesto que para sucompetencia solo se requiere que se demande como pretensión principal única la reposición; y en un proceso ordinario laboral, demandar el pago de devengados como demanda de indemnización por daños y perjuicios.

1.2. Juan interpone demanda contra la empresa PLANIOLSA por reposición en el trabajo y accesoriamente, pago de remuneraciones devengadas durante el tiempo que dure el despido y hasta sureposición efectiva; alega que ha trabajado a su servicio durante 4 años, mediante contratos de a plazo fijo -modales- los que estima desnaturalizados por infringir el principio de causalidad de la contratación modal; señala que se trata de una represalia porque ha venido participando en actividades sindicales (distribución de volantes entre los trabajadores), por encargo del secretario general...