HOJA DE TRABAJO

UNIVERSIDAD PACCIOLI DE CÓRDOBA

MAESTRÍA
R. V. O. E. S. E. P.
-74295236220DIARIOS DE APRENDIZAJE


MAESTRO:
Ezequiel Hernández CerónMATERIA:
RECURSOS HUMANOS



PRESENTADO POR:


Angel Ortega Reyes
H. CÓRDOBA, VER., A 24 DE OCTUBREDE 2015


¿Cuáles son los objetivos de la administración de capital humano?
Estos desafíos pueden clasificarse en cuatro áreas fundamentales.
Objetivos corporativos.
Postula como objetivobásico contribuir al éxito de la empresa o corporación, por medio de incidir en la estrategia corporativa, impulsar el uso óptimo del talento y contribuir a los resultados financieros, los valoresorganizacionales y la cultura de la empresa. La función del departamento es contribuir al éxito de los supervisores y gerentes.
Objetivos funcionales.
Mantener la contribución del departamento decapital humano en un nivel apropiado a las necesidades de la organización es una prioridad absoluta. Cuando la administración del recurso humano no se ajusta a las necesidades de la organización, seproducen innecesarios desperdicios de recursos de todo tipo.
Objetivos sociales.
El departamento de capital humano debe ser responsable, a nivel ético y social, de los desafíos que presenta la sociedaden general, y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
Objetivos personales.
El departamento de capital humano necesita tenerpresente que cada uno de los integrantes de la organización aspira a lograr ciertas metas personales legítimas. De no ser éste el caso, la productividad de los empleados puede descender, o es factibletambién que aumente la tasa de rotación.
¿Qué relación existe entre las necesidades globales de la sociedad y la contribución que hace la administración de capital humano?
AAAAAAAA
¿Por qué es...