Hoja De Vida y Perfil Laboral

1. Efectuar Lectura comprensiva del documento sobre recomendaciones para una hoja de vida y los nueve pecados. Lectura comprensiva consiste en la búsqueda de un máximo nivel de comprensión. Se fundamenta en repasar una y otra vez sobre los contenidos, para incorporar nuevas ideas que hayan pasado desapercibidas. Puede ser muy necesario el uso del diccionario. Aclarar dudas con ayuda de otrolibro: enciclopedia, libro de texto; internet y preguntar a otra persona (profesor, etc.) si no se puede hacer enseguida se colocan interrogantes al margen para recordar lo que se quería preguntar. Aplicar las recomendaciones de estas dos lecturas en la elaboración de su hoja de vida.

RECOMENDACIONES PARA UNA HOJA DE VIDA.
Datos para no olvidar
El primer paso es la brevedad. Sin embargo, escomún que en este afán de síntesis, los aspirantes omitan datos relevantes como los de contacto. El teléfono, el número de celular, un correo electrónico y la dirección de la casa son fundamentales.
En cambio otros datos que solían ponerse encabezando la primera página, como el estado civil y la fotografía han perdido importancia.
Perfil y diseño.

El perfil, es un elemento recientementeintroducido en algunos formatos. Describe en un párrafo el énfasis del profesional.. Es preferible que un recién egresado hable en su perfil de su tesis de grado, porque en ese momento esa es su única carta de presentación".
Se deben mencionar todos los trabajos por los que ha pasado el candidato, aunque sólo hayan sido prácticas académicas o colaboraciones en proyectos breves. En la entrevista podráexplicar por qué sus experiencias han sido por corto tiempo.

Las hojas de vida con diseño especial, muchos colores y diversos tipos de letra solo deben ser empleadas por publicistas, diseñadores, ilustradores, artistas plásticos, etc, si están aspirando a cargos afines, para los que el elemento agregado del diseño sea complemento de la presentación de las habilidades y destrezas del aspirante. Encaso de presentarse a puestos administrativos, investigativos o de otra índole, es preferible contar con una hoja de vida muy sobria.
En pocas palabras una hoja de vida debe ser: clara, sucinta, sobria, con todos los datos de contacto, la formación académica y la experiencia laboral y mencionar solo dos o tres referencias profesionales, sin excederse en datos de familiares, profesores, exjefes,amigos y otros que lo único que hacen es saturar de información tu carta de presentación. Recuerde que esta es la primera impresión que obtienen de ti tus futuros empleadores.
Los 9 pecados de su hoja de vida
Verifique que su hoja de vida tenga la información necesaria de manera clara y completa. Esté atento a no caer en los errores más frecuentes, aquí le contamos cuáles son y cómo evitarlos.
1.Falta de foco profesional
La falta de planeación de carrera en los profesionales se refleja inmediatamente en la consecución de cargos de su hoja de vida. Una persona, con una profesión específica, que ha rotado por cargos totalmente distintos uno de otro y que no ha permanecido más de 6 meses en cada uno, evidencia su falta de planificación y de cocimiento de sí mismo.
Como su nombre lo dice,este documento debe reflejar la vida laboral de cada persona y su enfoque profesional. Con base en esto, es necesario pensarlo dos veces antes de aceptar un cargo que no apunte a esas metas y propósitos internos.
2. Centrarse en resaltar los cargos y no los logros
Existen personas que se dedican a enumerar uno a uno los cargos que desde jóvenes ocuparon en diferentes compañías, pensando que deesta forma se puede demostrar “experiencia profesional”, olvidando describir las actividades, funciones y logros que alcanzaron en cada trabajo que realizaron.
Es necesario hacer una breve pero detallada descripción de las metas alcanzadas, los problemas que fueron solucionados por el profesional y las actividades que realizó y para superar las expectativas de la organización.
3. Perfiles...