Hoja de vida y sobres comerciales
Páginas: 2 (282 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2013
Hoja de Vida Corporativa
Es un documento que se genera dentro de la organización y registra la información del personal que labora dentro de la organización especificando, informaciónlaboral, académica, y competencias de la persona. Y es registrada y archivada por el departamento de Talento Humano de la compañía.
Este documento es estipulado por cada organización para ladecisión del manejo de información interno se puede archivar de manera física o digital.
Se recomienda que la información sea breve, veraz y eficaz.
Sobres comerciales
Cubierta que guarda ypreserva comunicaciones escritas. Es el complemento de la Carta, por esto siempre que realizamos cartas, elaboramos el sobre correspondiente. El sobre no se debe sellar con cinta adhesiva, ni conpegante líquido, estos elementos pueden deteriorar el documento.
Brinda los datos necesarios para el recibo y entrega de correspondencia de manera efectiva solo con los espacios diligenciados en elsobre.
Clasificación
De acuerdo con su aplicación comercial:
Oficial: correspondencia comercial.
Ventanilla: para ver a quien esta dirigida la carta o correspondencia.
Cuadrado o español:social (agradecimiento, pésame, etc.).
Rectángulo o ingles: corresponsal entidades bancarias y financieras.
De acuerdo con su destino:
Local: cuando el destino es la misma ciudad deorigen.
Nacional: cuando el destino es una ciudad diferente.
Internacional: cuando se encuentra fuera del país de origen y se escribe en su idioma oficial.
Zona 1. Corresponde a los datos delremitente cuando Tenemos membrete o logotipo.
Zona 2. Corresponde cuando quiero especificar si la correspondencia es confidencial o envío algún elemento delicado.
Zona 3. Le Corresponde a laAgencia de correo.
Zona 4. Corresponde también a la agencia de correos, ubican sellos y especifican porque vía será enviada.
Zona 5. Se escribe centrado los datos del destinatario.
Es un documento que se genera dentro de la organización y registra la información del personal que labora dentro de la organización especificando, informaciónlaboral, académica, y competencias de la persona. Y es registrada y archivada por el departamento de Talento Humano de la compañía.
Este documento es estipulado por cada organización para ladecisión del manejo de información interno se puede archivar de manera física o digital.
Se recomienda que la información sea breve, veraz y eficaz.
Sobres comerciales
Cubierta que guarda ypreserva comunicaciones escritas. Es el complemento de la Carta, por esto siempre que realizamos cartas, elaboramos el sobre correspondiente. El sobre no se debe sellar con cinta adhesiva, ni conpegante líquido, estos elementos pueden deteriorar el documento.
Brinda los datos necesarios para el recibo y entrega de correspondencia de manera efectiva solo con los espacios diligenciados en elsobre.
Clasificación
De acuerdo con su aplicación comercial:
Oficial: correspondencia comercial.
Ventanilla: para ver a quien esta dirigida la carta o correspondencia.
Cuadrado o español:social (agradecimiento, pésame, etc.).
Rectángulo o ingles: corresponsal entidades bancarias y financieras.
De acuerdo con su destino:
Local: cuando el destino es la misma ciudad deorigen.
Nacional: cuando el destino es una ciudad diferente.
Internacional: cuando se encuentra fuera del país de origen y se escribe en su idioma oficial.
Zona 1. Corresponde a los datos delremitente cuando Tenemos membrete o logotipo.
Zona 2. Corresponde cuando quiero especificar si la correspondencia es confidencial o envío algún elemento delicado.
Zona 3. Le Corresponde a laAgencia de correo.
Zona 4. Corresponde también a la agencia de correos, ubican sellos y especifican porque vía será enviada.
Zona 5. Se escribe centrado los datos del destinatario.
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