hoja de vida

LA HOJA DE VIDA
Lo que usted debe saber
Tómese el tiempo necesario  Lea con calma y póngase la meta de comprender toda la información descrita a continuación.  Es un instrumento o herramienta que sirve para consignar información de carácter personal, educativo, ocupacional y sociofamiliar de quien busca empleo.
 Razón de ser de la hoja de vida:
Reunir información de orden personal y laboraldel aspirante a un cargo.
Presentar al empleador una información que pueda ser comparada con la de otros candidatos.
Verificar y confrontar la concordancia entre el perfil ocupacional requerido para el puesto de trabajo y el ofrecido por el aspirante al mismo.
Posibilitar el acceso a la entrevista.
 Aspectos prácticos a tener en cuenta en una hoja de vida:
No presente fotocopias de la hojade vida.
Anexe foto reciente, de frente, tamaño cédula; no envíe ni presente la hoja sin foto.
Fírmela.
Organice los datos en forma cronológica.
Revísela cuando termine de llenarla.
Debe estar bien presentada: sin     tachones o enmendaduras; sin borrones, ni arrugas; limpia y ordenada; con una sola tinta.
Si la elabora en computador o a maquina eléctrica, recuerde hacer cada área separadapor bloque (identificación o datos personales, estudios, experiencia laboral y referencias)
 Aspectos para tener en cuenta:
Las fallas mas frecuentes con la hoja de vida son:
Inadecuada escogencia del formato
Mal diligenciamiento
Mala presentación
 IDENTIFICACIÓN DE INTERESES OCUPACIONALES
 Sirve para ayudar a seleccionar el puesto de trabajo que mas se adecue a las capacidades de lapersona que busca empleo, a través del análisis de ellas.
 Una exploración personal.
 Tenga en claro lo que quiere.
Identifique sus intereses y gustos.
Defina lo que puede conseguir.
Establezca las oportunidades que tiene a su alcance.
 Aspectos prácticos para tener en cuenta:
Defina claramente su perfil.
Identifique cuales son sus intereses.
Tenga en cuenta sus estudios.
Verifique suexperiencia en el cargo.
Aclare cuales son sus habilidades.
 ENTREVISTA Y PRESENTACIÓN PERSONAL
 Es una herramienta que permite conocer mejor al aspirante y verificar los datos de la hoja de vida.
 Aspectos para tener en cuenta.
Llegue minutos antes a la entrevista.
Asista lo mejor presentado posible. No se vista con ropa informal.
No tutee a nadie durante la entrevista.
Mire al entrevistadorsiempre de frente.
Evite utilizar ademanes excesivos mientras se expresa.
Dé respuestas precisas, no responda con preguntas.
Demuestre seguridad. Hable claro y firmemente.
No maldiga, no se queje ni critique con respecto a sus empleos o jefes anteriores.
Agradezca la atención y despídase expresando abiertamente la decisión a la que llegó con respecto al puesto de trabajo.
 ¡LE PUEDEN SER ÚTILESEN SU ENTREVISTA DE TRABAJO!
 Que Llevar
Una hoja de vida.
Fotocopia de los soportes:
Constancias, cartas de recomendación, etc.
Una foto extra.

 Que debe presentar durante la entrevista
 Usted mismo.
Su potencial.
Su habilidad.
Su optimismo.
 PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
Son herramientas que permiten la medición y reconocimiento de sus capacidades intelectuales; de sus habilidadesocupacionales y características de su personalidad.
 Aspectos para tener en cuenta.
Siempre lleve elementos para escribir (borrador, esfero y lápiz); en algunas empresas le facilitan estas herramientas, pero es mejor ser precavido.
Solo inicie la prueba cuando le queden claras las instrucciones para su manejo; en caso de no entender completamente, pregunte y cerciórese de que entendió todo.
Nopierda el tiempo revisando el reloj; concéntrese en la prueba.
Para la presentación de las pruebas psicotécnicas es importante tener en cuenta las siguientes recomendaciones:
Escoja para cada pregunta la respuesta correcta entre las opciones que le presentan y señale según se le indique.
No se afane en ahorrar tiempo, no deje de resolver los ejemplos o de leer las instrucciones.
Resuelva...